职员退职金给付规则(DOC格式).doc

职员退职金给付规则(DOC格式) 职员退职金给付规则(DOC格式) PAGE / NUMPAGESPAGE / NUMPAGES 职员退职金给付规则(DOC格式) 第一条 本企业职员离职时，依据其服务年资、收获等相关要素的本规则的规定，给付离职金。 第二条 第三条 离职金以离职员最后  6 个月的薪津， 包含底薪及职务津贴总数除以该时期的总日数，  再 乘以  30 第四条 离职金总数是将第三条所算得一个基数的金额， 乘以附表所列相当于服务年资的基数所 得的金额，该表称为基数表。基数表共分 A 及 B两种如 第五条 1. 离职原由属于以下原由之一的，按基数表 (1) (2) (3) (4) 女职员服务年资满 5 年以上 10 年以下，于成婚 2 个月内离职的。 ( 有户籍誊本证明 ) 。 (6) 2. 离职原由属于以下之一的，按基数表 服务 5 服务 12 3. 第六条 离职人员在服务时期对本企业有特别贡献而伟绩昭著的， 可经总经理室制定提请董事长 第七条 服务年资是按进入企业的月份起至离职之日止计算。离职之日以职员离职的月份为准。未满一年的尾数，其为 6 个月以上的以 1 年计算，不满 6 2. (1) (2) 停职时期，但非因公伤病，告假在 2 第八条 离职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。 如为上半年内离职的， 其夏天奖金按实质 服务月数比率给付； 如为下半年内离职的， 其冬天奖金亦按实质服务月数比率给付。 服务月 第九条 第十条 离职金任职员经批准 第十一条 第十二条 本规则提经本企业董事会通事后实行，改正时亦同。