2009年5月3级人力资源管理师试题.docxVIP

2009年 5月人力资源管理师三级真题 第二部分 理论知识 (26?125题，共100道题，满分为100分) 一、单项选择题(28?85题，每蕊1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请 在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 ) 26、 劳动力市场的客体是 ( ) 劳动力市场关系 (B) 劳动者的劳动力 (C) 劳动力的所有者个体 (D) 使用劳动力的企业 27、 关于就业的说法不正确的是 ( ) 就业主体必须有劳动能力 就业者所从事的劳动是有酬劳动 就业主体的所得不能是经济收入 就业者所参加的劳动属于杜舍劳动 28、 关于劳动法的监督检查制度的说法不正确的是 ( ) 。 它规定了劳动关系的调整规则 它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则 它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施 各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的 29、 劳动法律关系的构成璺素不包括 ( ) 。 主体 (B) 内容 (C) 客体 (D) 原则 30、 组织市场的类型不包括 ( ) 垄断者市场 (B) 产业市场 (C) 转卖者市场 (D) 政府市场 3l 、在投入期不适宜采取的营销策略是 ( ) (A) 快速掠取策略 (B) 缓慢渗透策略32 (A) 快速掠取策略 (B) 缓慢渗透策略 32、 满足成就需要的行为不包括 ( ) (A) 发现和使用更好的方法完成工作 (C) 影响他人并改变他们的态度和行为 33、 组织公正与报酬分配的原则不包括 (A) 法律公平 (B) 分配公平 比竞争者更出色 解决一个复杂问题 ( ) 互动公平 (D) 程序公平 34、 ( ) 把下属作为权变的变量， 即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件 参与模型 (B) 领导情境理论 (C) 费德勒的权变模型 (D) 路径 - 目标理论 35、以下有关人力资本投资的表述错误的是投资主体可以是国家或个人 35、以下有关人力资本投资的表述错误的是 投资主体可以是国家或个人 投资直接提高人的劳动生产能力 36、员工的基本特征不包括 ( ) 生理性行为与生理性需要 (C) 道德性行为与道德性斋耍 ( ) 。 投资对象是人 是一种非生产性投资 社会性行为与社会性需要 (D) 自我性行为与自我性需要 37、现代人力资源管理以 ( ) 为中心。 劳动环境 (B) 劳动对象 (C) 劳动资料 (O) 劳动者 38、 岗位规范和工作说明书的区￡ 4不包括()， 涉及的内容不同 (B) 结构形式不同 突出的主题不同 (D) 适用范围不同 39、 以下关于工作岗位分析的说法错误的是 ( ) 。 尽可能进行全面调查以保证调查质量 为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作 正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性 调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现 40、 岗位丰富化的作用不包括 ( ) 。 为员工发展提供了更广阔的空间 (B)使工作的范围和责任增加 使员工有更多机舍实现个人价值 (D) 有利于提高岗位工作效率 41、 企业定员管理的作用不包括 ( ) 。 合理的劳动定员是企业用人的科学标准 科学的定员是企业内部员工调配的主要依据 合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础 ( ) 为对象制定的标准。 资源消耗 ( ) 为对象制定的标准。 资源消耗 (D) 一切劳动消耗 ( ) 。 42、以下关于定员方法的表述不正确的是 ( ) (A) 辅助生产工人可按比例定员 (B) 化工、冶金企业适合按岗位定员 (C) 检修工、检验工适合按岗位定员 (D) 机器制造和纺织企业适合按以比例定员 43、企业定员的新方法不包括 ( ) 。 (A) 零基定员法 (B) 效率定员法 (C) 运用概率推断确定医务人员人数 (D) 运用数理统计方法对管理人员进行定员 44、劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以 人力消耗 (B) 时间消耗 (C) 45、以下关于制度化管理特征的说法，错误的是 所有权与管理权相结合 管理者忠于职守而不是忠于某个人 把责任和权力作为明确规范而制度化 以文字形式规定岗位特性．提出员工应具备的素质 46、以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是 ( ) (A) 确保人力资源费用预算的合理性 (A) 确保人力资源费用预算的合理性 (C) 确保人力资源费用预算的科学性 确保人力资源费用预算的准确性 (D) 确保人力资源费用预算的可比性 47、 特别适合普通职员招聘的员工招募方法是 ( ) ． (A) 推荐法 (B) 布告法 (C) 档案法 (D) 任命法 48、 可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是 ( ) 。 (A) 校园招聘 (B) 借助中介 (C) 猎头公司 (D) 熟人推荐 49、筛选简历时，应更多地关注 ( ) (A) 学习成绩 (B)