2018年电大公共部门人力资源治理网考题库.docx

题号:1 题型:单项选择题（请在以下几个选项当选择唯一正确答案） 此题分数:5 内容: 我国事业单位自2006年以来实行的工资制度是（ ）。 A、职位绩效工资制度 B、结构工资制 C、职务级别工资制 D、职务品级工资制 标准答案:A 题号:2 题型:单项选择题（请在以下几个选项当选择唯一正确答案） 此题分数:5 内容: 实践证明，采纳（ ）的考核方式，很难区分不同部门之间公事员业绩的不同和同一部门内工作性质不同不太大的公事员工作业绩的高低，也很难依照考核结果客观、完整地评判一个公事员。 A、定量分析 B、定性分析 C、360度绩效分析 D、平稳记分卡 标准答案:B 题号:3 题型:单项选择题（请在以下几个选项当选择唯一正确答案） 此题分数:5 内容: ( )是公事员交流最为常见的方式。 A、调任 B、 聘用 C、 转任 D、 挂职锻炼 标准答案:C 题号:4 题型:多项选择题（请在复选框中打勾，在以下几个选项当选择正确答案，答案能够是多个） 此题分数:5 内容: 关于我国公事员降职，以下说法正确的选项是（ ）。 A、是指由原先的职务调整到另一个职责更轻的职务，是由高的职务向低的职务的调整 B、它意味着公事员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的减少 C、我国公事员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是对公事员的惩戒与处分 D、它是让由于各类缘故不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公事员改任较低职务的任用行为 标准答案:ABD 题号:5 题型:多项选择题（请在复选框中打勾，在以下几个选项当选择正确答案，答案能够是多个） 此题分数:5 内容: 依照流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。 A、公共组织内部人力资源流动 B、公共组织之间的人力资源流动 C、公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 D、非公共组织之间的人力资源流动 标准答案:ABC 题号:6 题型:多项选择题（请在复选框中打勾，在以下几个选项当选择正确答案，答案能够是多个） 此题分数:5 内容: 转任的要紧特点是（ ）。 A、是公事员在机关系统内部的流动活动 B、只能是平级调动，不涉及公事员职务的起落 C、目的是有打算抽调公事员增强某一方面的工作等 D、不涉及到公事员身份问题 标准答案:ABD 题号:7 题型:多项选择题（请在复选框中打勾，在以下几个选项当选择正确答案，答案能够是多个） 此题分数:5 内容: 我国公事员职务晋升必需坚持( )。 A、德才兼备、注重实绩 B、鼓舞竞争原那么 C、坚持公布、平等 D、 群众公认、领导确认原那么 标准答案:ABC 题号:8 题型:多项选择题（请在复选框中打勾，在以下几个选项当选择正确答案，答案能够是多个） 此题分数:5 内容: 现今各国公职人员的任用形式各类各样，采纳较多的是( )。 A、选任制 B、 委任制 C、 考任制 D、 聘用制 标准答案:ABCD 题号:9 题型:多项选择题（请在复选框中打勾，在以下几个选项当选择正确答案，答案能够是多个） 此题分数:5 内容: 与工商界的绩效特点相较较，公共部门的绩效明显呈现出（ ）的特点。 A、公共部门绩效目标的复杂性 B、公共部门绩效形态的特殊性 C、公共部门绩效的评判机制不健全 D、公共部门绩效测量的困难性 标准答案:ABC 题号:10 题型:多项选择题（请在复选框中打勾，在以下几个选项当选择正确答案，答案能够是多个） 此题分数:5 内容: 薪酬的大体功能有( ) A、补偿功能 B、鼓励功能 C、维持功能 D、调剂功能 标准答案:ACD 题号:11 题型:是非题 此题分数:5 内容: 一样而言，公事员的工资水平往往处在社会平均工资的中等偏下水平。（ ） 一、 错 二、 对 标准答案:1 题号:12 题型:是非题 此题分数:5 内容: 职位薪酬体系是以工作为基础的薪酬体系。（ ） 一、 错 二、 对 标准答案:2 题号:13 题型:是非题 此题分数:5 内容: 凡在公共部门工作满3年以上，与配偶不住在一路，而且不能在公休假日团聚的，能够享受看望配偶的待遇。（ ） 一、 错 二、 对 标准答案:1 题号:14 题型:是非题 此题分数:5 内容: 对公共部门来讲，通过360度绩效评估能够解决那些绩效难以量化的专业人材的绩效考核问题。（ ） 一、 错 二、 对 标准答案:2 题号:15 题型:是非题 此题分数:5 内容: 采纳定性分析的考核方式，很难区分不同部门之间公事员业绩的不