2018年电大公共部门人力资源治理考试小抄.doc.docx

电大公共部门人力资源治理考试小抄 一、多项选择题 一、非正式的行政人事制度安排确实是人们对原发性规那么的尊重，依托（ACD ），这些规那么人们构建了整个人事行政秩序。A 道德 C 意识形态 D风俗适应 二、制度合法性的内涵说到全然处确实是（ BC ）。 A 权威 B 公平 C 正义 D民主 3、公共部门人力资源治理必需的大体功能是（ABCD ）。 A人力资源计划 B人力资源获取 C人力资源开发 D人力资源纪律与惩戒 4、依照人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，包括（ABCD ）。A 智力 B 技术 C 知识 D 体力 五、阻碍人力资源数量的因素有多种，其要紧因素有（ABC ）。 A人口总量及其变更状况 B人口的年龄组成状况 C劳动力的参与率 D 人口的受教育情形 六、人力资源的质量，指人力资源所具有的（ABCD ）。 A 知识和技术的水平 B 智力C 劳动者的劳动态度 D体质 7、劳动者的心理素养是指劳动者心理特点的整体状况，包括劳动者的（AD ），它是人力资源质量的心理基础。 A 人格素养 D心理功能素养 八、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的缘故，能够分为（BCD ）。B 制度性损耗 C 治理损耗 D后续投资损耗 九、员工的（ AB ）是最有效的提高劳动生产率的途径，也是人力资本增值的重要途径。A培训 B教育 10、理性经济人性观和封锁性的环境观的代表人物有（ABC ）。A 韦伯 B 泰勒 C 法约尔 1一、公共部门包括“纯粹”的政府组织，还包括“准”公共部门即（ ABC ）。A公益企业 B公共事业C非政府公共机构 1二、各国公共人事制度的进展有其一起的趋向，这一趋向反映在（ABCD ）。 A、在进展的方向上都指向现代的功绩制 B在进展的途径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 C在对公事人员的素养要求上，由传统的通才模式向专才模式过渡 D在人事价值观上由重视个人权威及特权观念向对事不对人的平等价值观过渡 13、《中华人民共和国公事员法》与《国家公事员暂行条例》在大体内容上相较较，进一步健全了干部人事治理的（ABCD ）。 A新陈代谢机制 B竞争择优机制 C 权益保障机制 D监督约束机制 14、微观的人力群体生态环境具体能够表现为（ABCD ）。 A 人力政策法规环境 B 人力治理环境 C 人力市场环境 D人力战略环境 1五、20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头加倍猛烈，其要紧代表有（ABC ）。 A罗默的经济增加—收益递增型的增加模式 B卢卡斯的专业化人力资本积存增加模式 C斯科特的资本投资决定技术进步模式 D贝克尔的微观进步模式 1六、人力资本的性质要紧体此刻（ABCD ）。 A人力资本的生产性 B人力资本的稀缺性 C人力资本的可变性 D人力资本的功利性 17、由于公共部门人力资本产权是一种“特殊市场合约”，致使其存在着不同于一样人力资本产权的更为复杂的特殊性质即（ABCD ）。 A产权交易的非最优性 B产权收益的递增性 C产权的强外部性 D产权的相对残缺性 1八、在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ACD ）为基础。 A市场机制 B竞争机制 C契约机制和 D保障机制 1九、公共部门人力在制定人力资源计划时，必需围绕着公共利益的实现，回答（ABCD ）这些大体问题。 A咱们所处的环境怎么样 B咱们的使命和目标是什么 C咱们如何才能实现目标 D咱们做得如何 20、从计划范围看，公共部门人力资源计划有（ABCD ）。 A全国性人力资源计划 B地域性人力资源计划 C部门人力资源计划 D某项任务或具体工作的人力资源计划 2一、从计划的性质看，公共部门人力资源计划可分为（AB ）。A战略性人力资源计划B战术性人力资源计划