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大学管理学考试练习题及答案16 1.[单选题]计划的有效制定能对组织行为产生积极的指导作用，从而确保组织的生产与发展沿着既 定的方向和目标前进，这体现了计划工作的( )。 A)目的性 B)首位性 C)普遍性 D.效率性 答案:A 解析: 2.[单选题]你手下的一位属员不断给你造成许多麻烦。她一直无精打采的，只有在你不断推动之下 才勉强完成任务。然而，最近你感到情况发生了变化，她的工作表现改善了，你也越来越少提醒她 按时完成任务。她甚至还提出了改进其工作绩效的若干建议。此时，你应当（ ）。 A)继续指导和严密监督她的工作 B)继续监督她的工作，但听取她的建议并采纳那些合理的建议 C)采纳她的建议，并支持她的想法 D)让她对自己的工作承担起责任 答案:B 解析:本题考查管理学的基本原理。 A项错误，继续指导和严密监督是一种不信任下属的行为，有时候需要给下属一些信任的空间，合理 指导和监督即可。 B项正确，本着对工作负责的态度，要继续监督她的工作；对于她的建议要善于听取合理有效的建议 ，以充分调动她工作积极性。 C项错误，在采纳她的建议之前要充分考虑建议是否可行等各方面因素。 D项错误，只让下属对自己的工作承担起责任是不够的，身为领导要给予一定的信任和帮助，这样也 可以调动其积极性，更好地完成工作。故正确答案为B。 3.[单选题]（ ）是多数中型和大型组织最基本的控制方式。 A)层级控制 B)市场控制 C)财务控制 D)团体控制 答案:A 解析:试题编号:E33760题型: 4.[单选题]综合计划与专项计划之间是( )的关系。 A)整体与局部 B)纵向与横向 C)综合与专业 D)普遍与特殊 答案:A 解析: 5.[单选题]根据马斯洛需求层次理论，我国建设日益覆盖城乡社会保障体系是满足人们的（ ）需求 。 A)生理 B)尊重 C)安全 D)发展 答案:C 解析:本题考查管理学常识。 马斯洛需求层次理论是亚伯拉罕·马斯洛于1943年提出，其基本内容是将人的需求从低到高依次分 为生理需求，安全需求，社交需求，尊重需求和自我实现需求。 A项错误，生理需求是人类维持自身生存的最基本要求，包括饥，渴，衣，住，行的方面的要求。如 果这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最 强大的动力。马斯洛认为，只有这些最基本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才 能成为新的激励因素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为激励因素了。 B项错误，人人都希望自己有稳定的社会地位，要求个人的能力和成就得到社会的承认。尊重的需要 又可分为内部尊重和外部尊重。内部尊重是指一个人希望在各种不同情境中有实力，能胜任，充满 信心，能独立自主。总之，内部尊重就是人的自尊。外部尊重是指一个人希望有地位，有威信，受 到别人的尊重，信赖和高度评价。马斯洛认为，尊重需要得到满足，能使人对自己充满信心，对社 会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值。 C项正确，安全需求是人类要求保障自身安全，摆脱事业和丧失财产威胁，避免职业病的侵袭，接触 严酷的监督等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官，效应 器官，智能和其他能量主要是寻求安全的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足安全需要的 一部分。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为激励因素了。 D项错误，发展需求是最高层次的需要，它是指实现个人理想，抱负，发挥个人的能力到最大程度 ，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。也就是说，人必须干称职的工作，这样才会使他们感 到最大的快乐。马斯洛提出，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。自我实现的需要是 在努力实现自己的潜力，使自己越来越成为自己所期望的人物。故正确答案为C。 6.[单选题]管理者出席社区的集会所扮演的角色是 A)代表人 B)发言人 C)领导者 D)企业家 答案:A 解析: 7.[单选题]管理者所拥有的技能 财产技能 营销技能属于 A)概念技能 B)人际技能 C)技术技能 D)学习技能 答案:C 解析: 8.[单选题]外部招聘的缺点是( )。 A)为组织带来新鲜的血液 B)利用外来优势 C)不利于提高组织成员的士气,调动工作的积极性 D)有可