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小企业员工规章制度

小企业员工管理规章制度介绍度：

小企业员工规章制度

在不绝进步的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是要求大家共同遵守的做事规程或行动准则。那么相关的制度到底是怎么订立的呢？以下是我精心整理的小企业员工规章制度，欢迎阅读与收藏。为了创造一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好地服务于每一位，公司订立了以下严格的规章订立，望每一位员工都自发遵守：

一、定时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不行因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、游戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、受苦耐劳、诚实本分的精神，敬重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，公司将做出合理的回复。

六、听从调配、听从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐性听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度：使用标准的专业文明用语，做好乐观、自动、热诚、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听：遵守电话使用规范，工作时间应躲避私人电话。如确实需要，应以紧要事项叙述为主。

接听电话应及时，一般铃响不应超出三声，如受话人不能接听，离之近来的职员应自动接听，紧要电话做好接听记录，严禁占用公司电话时间太长，严禁使用公司电话打工作以外的电话，违者扣罚10元/次。

十、考勤：

（1）、全部专职员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡）。

（2）、迟到、早退、旷工

（3）、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元；30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元；超出1小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工处理。

（4）、月迟到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次，旷工一次扣发一天双倍薪金；工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；

（5）、上班期间不得游戏打闹、睡觉、做个人私事，违者扣罚10元/次；

十一、辞职条件：

员工辞职必需提前一个月提辞呈报告，书写认真理由充分经批准方可离职，离职只发放工资。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1、连续旷工3次/月；

2、不听从上级管理，与客户争吵3次/月；

3、偷窃本公司财物者。

【小企业员工规章制度】