员工心理资本提升的EAP路径分析.pdfVIP

专题研究 ??年第?期 ??????????????????EAP???????? ●李朝波 摘要：心理资本，超越了传统的人力资本和社会资本的概念，为如何获取、开发和有效利用员工的积极性提供了独特的视角． ??????????????????????????????????????????????????????????????????EAP?????????????????????????????????????? ??????????????????EAP 1?????????????? (2)???????????????????? (1)???????????????? 目前，在心理资本的构成要素上，尚未达成一致。本文 二战前，心理学承担着三项重要使命：①心理疾病的治 ????Lutham??Youssef???????????????????????????????? 疗与预防；②帮助健康的人变得更幸福和更成功；③充分发 自信、希望、乐观和韧性四个要素构成。自我效能，指个体对 挥人的潜能。但是，随着二战的结束，由于整个社会对恢复 自己在特定的情境里能够激发动机、调动认知资源以及采 性的心理治疗有着巨大的需求，导致心理学的另外两项使 ??????????????????????????????????????????(???? 命被长期忽视。直到?世纪末，以美国著名心理学家 ??)??????????????????????(??????????????????)?????? ??? ????为首的一批心理学家呼吁心理学应该重新 ?迪帜勘甑募苹?交叉产生的体验的基础上，所形成的一 承担起两项已经被遗忘的使命，推动个体的成长、发挥人的 种积极的动机状态。乐观，是一种解释风格，也就是把积极 优势，才推动了积极心理运动的蓬勃发展，引起人们对心理 的事件归因于自身的、持久的和普遍性的原因，而把消极事 学另外两项使命的关注。 件归因于外部的、暂时的及与情境有关的原因。韧性，是一 ??????????????????Luthans????????????????????种可开发的能力，它能使人从逆境、冲突和失败中，甚至是 运动所带来的进步，创造性的将积极心理学的思想延展到 从积极事件、进步以及与日俱增的责任中快速回弹或恢复 人力资源管理与组织行为学领域，并提出了“心理资本”的 过来。心理资本是由自我效能、乐观、希望和韧性四个要素 ??????2005????Luthans????????????????????????????????组成的一个高阶积极构念。 体一般性的核心心理要素，具体表现为符合积极组织行为