7-2017招聘效能调研报告（40页）.pptx

企业招聘效能调研报告2016前程无忧人力资源调研中心2016年8月2016企业招聘效能调研报告法律声明本报告的著作权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，仅作为公司内部人事决策的参考依据，未得到前锦网络信息技术（上海）有限公司书面许可，任何 组织或个人不得将报告及报告中的任何内容以任何形式向第三方提供或透露，也不 得将报告信息用于任何商业用途。2016企业招聘效能调研报告关键发现2015年企业招聘效能整体效果不佳，但招聘效能指数出现小幅回升，这与招聘质量逐年回升、 招聘效率略有提高有关；技术类中级管理岗的平均招聘周期最长，这与中层岗位在企业运营中的重要作用以及市场供给 相对紧缺、技术类岗位对专业性要求较高，人才争夺激烈有关；在招聘成本支出上，高效能企业与低效能企业两者之间的差距相对较小，企业更应转变思路， 从单纯的成本管控，过渡到关注投入成本的回报效益；高效能企业重视内部推荐，在内部推荐建设方面行动更多：实行灵活的内部推荐奖励制度、确 保内部推荐机制的畅通和有章可循、提高员工参与度等；金融行业、高科技行业的试用期主动离职率较高。分析认为，金融行业、高科技行业工作节奏 快、压力大，员工在试用期如不能迅速适应，会选择主动离职；行业内工作机会较多，员工试 用期主动离职的顾虑较少；新型网络招聘渠道在企业中应用的比例较高，但所聘员工占招聘员工总数比例依然偏低，短时 期内还无法成为主流招聘手段。2016企业招聘效能调研报告目录报告说明6-71.调查概述62.调查流程73.调查时间及有效样本74.版本说明7名词解释8-91.行业分类定义82.层级定义9样本分布10-111.行业样本分布102.企业性质样本分布113.企业规模样本分布114.企业发展阶段样本分布11正文解析招聘效能整体分析 12-181.1招聘效能指数说明131.2企业招聘效能历年变化趋势141.3不同行业招聘效能得分151.4不同行业招聘效能分析161.5企业招聘效能各维度得分171.6企业招聘效能各维度分析18招聘效率分析 19-272016企业招聘效能调研报告目录2.1 招聘效率构成说明2.2 不同行业招聘效率得分2.3 不同行业招聘完成率2.4 不同行业招聘完成率分析2.5 不同行业招聘延期率分析2.6 不同职能、不同层级岗位的平均招聘周期2.7 分层级招聘效率指标——以高科技行业为例2.8 分职能招聘效率指标——以高科技行业为例202122232425262728-3129303132-37333435363738-40招聘成本分析3.1 招聘成本系数说明3.2 不同行业的招聘成本系数3.3 不同招聘渠道的招聘成本系数招聘质量分析4.1 招聘质量构成说明4.2 不同行业招聘质量得分4.3 不同行业试用期不合格比例/绩效水平4.4 不同行业试用期主动离职率4.5 不同层级试用期不合格比例/绩效水平—以高科技行业为例招聘渠道分析5.1招聘渠道说明395.2不同招聘渠道使用情况分析40关于我们41报告说明1. 调查概述前程无忧人力资源调研中心一直持续关注当前HR热点话题，并会针对时下HR热点话题组织相 关“HR热点调查”。通过汇总分析HR管理中的热点与难点，并给出专业建议。其客观真实的数据 信息 已经成功帮助不少企业HR进行了人力资源规划与管理，深受HR们的青睐。目前，已有数千家 企业成为“HR热点调查”的长期参与方，这些企业的HR们也在不断积累中逐渐成长为人力资源领 域的优秀人才。人力资源调研中心制定了周密的调查方案，凭借切实可行的调查方法以及丰富的调查经验，并 依托丰富的数据来源、庞大的使用客户以及专业的顾问团队，致力于为用户提供高价值的人力资源 深度研究报告。报告说明2. 调查流程企业报名发送在线问卷问卷回收发起调查分享报告数据汇总分析调研报告电话访谈3. 调查时间及有效样本调查时间： 2016年8月 有效样本： 企业问卷426份4. 版本说明本调查报告的所有权归前锦网络信息技术（上海）有限公司所有，未经同意不得翻印，如需引用请标明出处。名词解释1. 行业分类定义能源化工行业：是从事能源的开发、供给以及新能源的研发以及化工产业的生产、研发等领域的企业的集合。主要 包括石油/化工/矿产、电力/水利等。制造业：从事加工制造、机械设备制造，以及相关零部件制造的企业的集合，包括的子行业有生产加工、原材料加 工、造纸/包装等。汽车行业：是指从事汽车整车制造，汽车零部件加工制造以及汽车销售等相关行业的企业的集合。包括的子行业有 汽车及零配件。房地产行业：是从事房地产开发、经营、管理、服务等企业的总称，包括的子行业有房地产开发、商业房地产等。高科技行业：从事一种或多种高新技术及具体产品的研究开发、生产和技术服务（单纯的商业贸易除外），包括的