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腾讯的⼈才发展之道
2017年7月
腾讯人才管理体系的几个发展阶段
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2014年，我看到的腾讯人才发展管理体系
文化
氛围：
敬满、
团建
两会
各种节日
薪酬福
领导力：
360度评估 利体系：
领航、飞龙、 中长期激励、
潜龙项目 个性薪酬
弹性福利
职级 能力 绩效
体系 ： 体系： 体系：
BSC
六职级*三职等 帝企鹅
个人绩效
P/T/M/S 通道评审
PDI/IDP
腾讯发展几个关键阶段
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环境 创业/生存 IPO/MSN 移动爆发/3Q大战 互联网+/技术驱动
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