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3-通过计划、组织、协
1- 以企业战略为目标方 调、监督人才育成推进
向，构建人才发展战略 工作，满足生产经营对
目标 战略 人才需求
制度 人才育成
生产经营
2-通过制度保障 “人才 4-为了实现生产经营目
发展”目标实现，为人 标，在人力资源方面提
才育成提供良好的制度 出需求，并成为人才培
环境 养的主阵地
人才发展体系
- 目标
- 组织
- 方案
- 制度
- 课程
- 讲师
- 方法
4. 制定人才发展目标的步骤和节点
绘制岗位图 公司发展规
谱 划
确定关键岗 人才需求类 人才需求数
位 型 量
关键岗位胜 调研关键岗
任力模型制 位人员的素
定 质
绘制关键岗位
确定人才培 1.0 制定人
人员素质雷达
养的方向 才发展目标
图
人才发展体系
- 目标
- 组织
- 方案
- 制度
- 课程
- 讲师
- 方法
4. 建立和完善组织体系的步骤和节点
1.0 人才发展
的目标和规划
企业组织结构 企业培训组织
模式 现状
培训管理模式 2.1 人力资源组
（分级管理） 织体系与职能
2.2 培训的组 2.0 人才发展的
织体系与职能 组织体系与职能
人才发展体系
- 目标
- 组织
- 方案
- 制度
- 课程
- 讲师
-
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