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第12章 企业薪酬战略
与经营战略的匹配
第十二章 企业薪酬战略与经营战略的匹配
【本章结构图】
2
第十二章 企业薪酬战略与经营战略的匹配
【本章学习目标】
本章中您将学到:
薪酬战略的内涵
薪酬战略的类型
经营战略的内涵
经营战略的类型
薪酬战略与经营战略相匹配的评估标准
薪酬战略与经营战略之间的匹配模式
3
第十二章 企业薪酬战略与经营战略的匹配
12.1 薪酬战略
一直以来,薪酬战略受到学者们的极大关注,不同学
者从不同的角度探讨其分类。Marcia (2000 )根据企业的
薪酬水平和市场薪酬水平的比较结果,将薪酬战略分为市
场领导型薪酬战略和市场跟随型薪酬战略,前者的薪酬水
平高于市场水平,后者的薪酬水平低于市场水平。Andrew
(2001 )把薪酬战略分为绩效薪酬战略、股权薪酬战略、
宽带薪酬战略等几种类型,其中绩效薪酬战略又包括利润
分享计划、收益分享计划、团队激励、长期激励、年薪
制,股权薪酬战略包括股票期权、限制性股票、虚拟股票
等支付薪酬的方法,宽带薪酬战略指薪酬的等级较少,每
个等级间档次较大的战略。此外,还有很多学者根据薪酬
的决定标准将薪酬战略分为岗位薪酬战略、技能薪酬战略
和绩效薪酬战略。
然而,以上分类方式在分类之前没有对薪酬战略本身
的涵义作出界定,导致分类的目的并不明确。
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第十二章 企业薪酬战略与经营战略的匹配
研究薪酬战略的目的是,以薪酬战略为指导,制定合
理的薪酬体系,以激励员工提高绩效,从而满足各类业务
的需要,进而实现企业的生存和发展。因此在对薪酬战略
进行分类前,首先应对其含义进行界定;然后根据其整体
含义和要素含义进行分类,最后说明在不同的薪酬战略下
的薪酬体系的特征。
12.1.1薪酬战略的含义
Gomez-Mejia (1988)从宏观薪酬的角度来理解,认
为薪酬战略是管理人员根据具体的经营环境可以选择的全
部支付方式,这些支付方式对企业绩效和有效使用人力资
源产生很大的影响,包括:①薪酬的决定标准,包括基于
岗位还是技能、资历还是绩效、企业绩效还是部门绩效、
薪酬水平低于还是高于市场标准四个维度;②薪酬的支付
结构,包括固定和变动薪酬的比重、短期和长期薪酬的比
重、对经济和非经济薪酬的重视三个维度;③薪酬制度的
管理机制,包括集权还是分权、员工低参与还是高参与、
依据内部还是外部公平、薪酬等级窄带还是宽带、薪酬体
系弹性还是刚性五个维度。
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第十二章 企业薪酬战略与经营战略的匹配
1.薪酬的决定标准
薪酬的决定标准指决定薪酬高低的依据,岗位、技
能、资历、绩效、市场等都可能是决定的依据。决定薪酬
的高低的依据,取决于该依据的特征和具体的企业状况。
(1)基于岗位还是技能
基于岗位就是首先根据企业需求确定岗位,再根据任
职条件、责任、环境、权力等对岗位进行细分,并根据这
些方面的特征决定某岗位的薪酬水平。
传统薪酬体系广泛地使用岗位依据,认为岗位分析能
够科学地衡量一个岗位对企业的价值,可以避免薪酬的
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