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XXX有限公司
XXXXXXXXXXXXXXX CO.,LTD.
文件编号:
TY-ICTI-10
版本:R01
页次: PAGE 1/ NUMPAGES 3 共 NUMPAGES 3页
ICTI守则管理程序文件
员工代表管理程序
制订日期:
2007年4月26日
PAGE
受控文件,嚴禁私自影印! 第 PAGE 1页,共3页
XXXXX有限公司
BSCI管理程序文件
文件名称: 雇用管理程序
文件编号: BSCI-001
制订部门: 行政部
文件版本: A0
文件页数: Page 2
生效日期: 2017-4-2
XXXXX有限公司
文件编号:
BSCI-001
版本:A0
页次: PAGE 2/2 共2页
BSCI管理程序文件
雇用管理程序
受控文件,严禁私自复印! 第 PAGE 2 页,共 2页
一. 招聘政策
本公司管理以人为本,唯才是用,严格选拔,择优录用。
公平招工,不因种族、肤色、宗教、性别、体能、国籍等理由进行歧视。
不使用未满十六周岁童工。
不收任何押金及介绍费;不扣押任何物品及证件。
不雇用任何强迫性或非志愿劳工;不雇用囚犯或在逃犯。
二. 雇用程序
1.0 目的
使工厂招聘程序规范化,有章可循。
2.0 范围
适用于全厂人员之招募。
3.0 职责
3.1 人事部负责招聘并做好相应记录。
3.2 用人部门负责提出用人申请,并对应征人员进行各种测试,确定适用人选。
4.0 工作程序
4.1 部门负责人根据公司生产计划和工作需要,提出用工申请和要求,经人事部审核,经理批准。
4.2 由人事部在刊登、张贴招聘启示(制定招聘要求、时间、地点)。与劳务市场联系,到劳务市场现场招聘。
4.3 所聘用人员必须符合法定年龄要求、岗位技能要求,身体健康且要有本人真实有效身份证件。
4.4 专业技术性较强的职务由申请用人部门负责人为主试,无技术的普工由人事部负责测试,测试应根据具体的职务要求,对应聘人员进行各种形式的知识、技能、能力和心理、品德等综合考虑,从人员基本素质、心理特点、能力特长方面对应聘人员加以甄选。
4.5 确定聘用后填写人事档案,将其证件复印留底。
4.6 应聘资料审查:
4.6.1真假身份证辨别:
4.6.1.1 所有员工进厂时,必须把身份证原件交人事部确认,然后把身份证号码及地址默写一遍
4.6.1.2 照片与本人是否相符,身份证年龄与本人是否一致,若有怀疑询问其生肖,出生日期,地址及教育情况;
4.6.1.3 1999年10月1日之前的身份证号码为15位, 1999年10月1日之后的身份证号码为18位或尾数有英文字母;身份证15位码的最后一位数字,男单女双;18位数字的尾2位,男单女双;
4.6.1.4 发证日期减去生日日期未够16虚岁的不可能有身份证;(如1986年6月20
4.6.1.5 每张身份证都有当地公安机关盖章;
4.6.1.6 身份证的材质是否正规〈采取手摸即可〉,假的特别软,真的特别硬;
4.6.1.7 身份证号码15位有激光的背面,用身份证鉴别仪可以验出CARD英文,无则为假证;
4.6.1.8 身份证是否有损坏,模糊不清等;
4.6.1.9 身份证住址是否与发证机关是否一致,身份证编号是否与发证机关相符;
4.6.1.10 身份证是否已过有效期;
违背以上任何一点均视为不合格身份证,不可录用。
4.6.2 判断身份证是否员工本人:
4.6.2.1 观察员工的眉毛、眼睛、鼻子和口的形状是否和身份证一致;
4.6.2.2 观察员工年龄,问其属相,判断是否与身份证显示的年龄接近,和身份证对应的属相一致;
4.6.2.3 对应员工记录表提问,针对他的家庭成员提问;
4.6.2.4 宣传工厂政策,让员工在员工记录表上签名保证;
4.7 对合格人员发出录用通知,办理用工手续。
4.7.1 人员报到时交一寸相片2张。
4.7.2 人事部负责对其进行厂规厂纪、基本权利与义务、安全生产等内容进行培训教育。
4.7.3 领取工衣、厂证等。
4.7.4 各用人部门主管做好人员评估以确定其工资等级并告之员工。
4.7.5 员工进厂30天内与其签订劳动合同。
4.7.6 特殊工种需持特种上岗证件。如:电工、压力容器、电梯操作工。
4.8 离职
4.8.1 辞职:在合同期间和合同期满后,员工因自身原因可以提出辞职,其待遇和办理程序如下:
4.8.1.1 员工辞职,应提前30天向部门负责人递交书面辞职申请。
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