BSCI薪资福利方案.docVIP

XXX有限公司 XXXXXXXXXXXXXXX CO.,LTD. 文件编号: TY-ICTI-10 版本:R01 页次: PAGE 0/ NUMPAGES 4 共 NUMPAGES 4页 ICTI守则管理程序文件 员工代表管理程序 制订日期: 2007年4月26日 PAGE 受控文件,嚴禁私自影印! 第 PAGE 0页，共3页 XXXXX有限公司 BSCI管理程序文件 文件名称： 薪资福利方案 文件编号： BSCI-022 制订部门： 行政部 文件版本： A0 文件页数： Page 3 生效日期： 2017-1-4 XXXXX有限公司 文件编号： BSCI-022 版本:A0 页次: PAGE 2/3 共3页 BSCI管理程序文件 薪资福利方案 受控文件，严禁私自复印！ 第 PAGE 2 页，共 3页 1．目的 为维护员工的合法权益，规范本单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》及省市有关规定，特制定本制度。 2．适用范围 本方案适用于公司所有员工。 3．职责 行政部负责工资方案的解释和实施。 4．工作程序 4．1公司根据员工的工作能力来确定其不同时薪，但保证每位员工的月薪不低于同时期劳动法规定之最低工资标准。本厂以月薪方式支付员工薪资。 4.2 因生产需要安排员工加班的，按以下标准支付加班工资：(注：举例说明) 4.2.1规定标准工作时间以外延长工作时间的，加班工资按平时工资标准的 4.2.2休息日有安排工作，而又不能安排补休的，加班工资按平时工资标准的 4.2.3法定节假日安排工作，加班工资按平时工资标准的 4.3 本厂员工的全月应发工资=正常上班工资+加班费。 4.4本厂每月15日之前发放上月工资,工资格式如下: XXXXX有限公司 XX年XX月份工资表 工号 姓 名 部门 实际出勤小时 正常上班时值 正常上班工资 加班时间 加班工资 平时加班时 数 双休日加班时数 法定假时数 平时加班工资额（1.5倍） 双休日加班工资额（2倍） 法定假工资额（3倍） 接上表 法定假/有薪假期/停工待料天数 法定假/有薪假期/停工待料工资 应付工资 代付项目 实发工资 员工签名 保险费 税金 发放工资同时于工资表上列清明细以便员工确认。 4.9 法定休假日,本厂依法支付员工底薪: 4.6.1元旦：（每年1月1日）1天; 4.6.2春节：（每年除夕，正月初一，正月初二）3天； 4.6.3清明节：（每年农历清明当天）1天 4.6.4劳动节：（每年5月1日）1天； 4.6.5端午节：（每年农历端午当天）1天 4.6.6中秋节：（每年农历中秋当天）1天 4.6.7国庆节：（每年10月1、2、3日）3天 以上法定节假日，如逢公休日（周六、日）翌日顺延补假。 4.6.8年假： ◆在本厂连续工作满1年未满10年者5天， ◆在本厂连续工作满10年未满20年者10天， ◆在本厂连续工作满20年或以上者15天。 4.6.9产假：工厂为女职工提供产假一百二十八天,其中产前休假十五天，按法律规定计发基本工资．难产的增加产假三十天，按法律规定计发基本工资．多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假十五天，按法律规定计发基本工资．实行晚育者（二十四周岁以后才生育第一胎）增加产假十五天，按法律规定计发基本工资．领取《独生子女优待证》者增加产假三十五天，按法律规定计发基本工资．产假假期间给予男方陪产假十五天，按法律规定计发基本工资．如女职工流产，怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假，按法律规定计发基本工资。女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。 4.6.10陪产假：15天；（需有合法准生手续）； 4.6.11病假：日基本工资的80%（凭医院有效诊单、缴费单） 4.6.12婚假：3天，晚婚者增加至7天；（销假后请出示结婚证） 4.6.13丧假：3天。（限直系亲属） 4.7停工工资： 4.7 4.9因公司原因造成员工离职者，以审批未能提前30天通知者，依法补足未够天数工资。 4.10员工薪资标准由公司高层领导根据员工的资历、学历、技术职称及其在本司的工作表现等情况进行考核评定。 4.11办证工本费：除暂住证外其它免收。暂住证按政府收取费用在办理的人员现金缴纳。