2020年新员工试用期工作计划范文.pdf

新员工试用期工作计划范文 社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。不仅要发挥自身的 优势，更要通过学习他人的经验，来提高自身的素质，不求最好，只 求更好！如下是给大家的新员工试用期工作计划范文， 希望对大家有 所作用。希望对大家有所帮助！ 时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声，首先感谢公司领导 能给我展示自己、 实现自身价值的机会。 在这段时间里公司领导和同 事们给予了我足够的支持和帮助， 使我对招聘工作有了更系统化的认 识。在工作中积累了一些宝贵经验从中也取得了很大的收获。同时， 也为我有机会成为 XX 的一份子而感动自豪。 记得当初应聘时，公司和谐、团结向上的氛围深深打动了我， 回顾这两个月来的工作， 尽管为公司的贡献微薄， 但总算迈出了发展 的第一步。 我认真学习了公司的管理制度、 组织架构等各方面的基础 知识，并且基本完成了领导安排的招聘任务， 这与领导的指导和同事 们的帮助是分不开的，我将会一如既往去工作，以诚实、认真、谦让 的态度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、细致。以下是这两个月 来工作内容及 20xx 年工作计划： 对日常招聘岗位进行分析，包括：岗位工作内容、任职资格、 岗位梳理等方面。对以上这些入职条件进行分析后， 根据岗位的情况， 选择相应的人群，从而选择相应的招聘渠道，找到合适的人员。 由于地域的差异，一线员工招聘比我心里预期有很大落差。通 过对人力资源市场进行摸底和走访， 基本掌握开发区整体用工情况及 外来务工人员流动时间。 11~12 月份是外来务工人员返乡的高峰期， 给我们招聘工作带来了很大压力，针对以上情况我们积极采取措施， 调整招聘时间、扩大招聘范围，其效果还是比较明显。 通过对岗位说明书进行理解分析，明确了各岗位工作职责、胜 任素质等基本要素。 结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选 简历，面试注意事项、问题维度的掌握，在工作实践中摸索经验同时 更要做到“宁缺毋滥”。 11~12 月份各部门科员缺岗较多，根据缺岗情况积极与用人部 门沟通，及时补岗，满足各部门的用人需求。相对于一线岗位，科员 招聘比较稳定，主要渠道仍是网络招聘。 做好充分准备，注重每一个小细节。 12 月份共参加两次大型双 选会，让我感触很深， 招聘的效果体现在你的 “功课”做得是否到位。 做为招聘专员不仅是企业的形象、 企业文化的转播者， 而且还要有对 应聘者高度负责的态度，我所提倡的是专业、专注、专一，这也是我 今后工作中努力的目标。 （1）12 月 3 日参加 XX 大学双选会期间，大多数同学对我司比 较熟悉且有很强的认同感， 这无疑证明了我司的影响力。 此次共收到 应届本科生简历 40 份，会计 26 人，人力资源管理 14 人，经过简历 筛选并通知 5 人（会计专业）至公司参加专业笔试，最终确定录用实 习 3 人， 2 人已签就业协议。 （2）12 月 23 日去 XX学院参加双选会， 原计划招聘人数 8 人， 但实际情况远超出我们的预期，共招聘 16 人。高分子材料与工程专 业 6 人，精细化学品生产技术专业 1 人，生物制药技术专业 9 人，已 签协议 16 人/ 次，并通知于 201x 年 2 月 7 日至公司报到实习。 1 、日常工作：部分企业薪资分析报告、 每周/ 月招聘数据汇总、 一线岗位缺岗情况明细表、 201x 年度