绩效考核不与工资挂钩该如何进行有效激励？.docx

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2020-09-30 发布于天津
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绩效考核不与工资挂钩该如何进行有效激励内容描述我们是一家有多人的互联网软件开发公司因为公司目前还属于成长型企业所以在很多方面都不完善我们的薪酬结构也比较简单都是固定月薪制最近想把公司的绩效管理这一块做起来大体和老板沟通了一下思路他也非常支持但是老板只是希望可以通过推动绩效管理来促进公司的项目运作并不愿意将绩效考核结果和工资挂钩至于激励方面也很简单奖的无非是一些不疼不痒的购物卡之类的东西惩的就是换岗辞退总感觉这样的绩效管理简单粗暴所以想请教各位牛人绩效考核应不应该和工资挂钩在绩效考核不与工资挂钩的

绩效考核不与工资挂钩该如何进行有效激励? 内容描述我们是一家有60多人的互联网软件开发公司，因为公司目前还属于成长型企业，所以在很多方面都不完善，我们的薪酬结构也比较简单，都是固定月薪制。最近想把公司的绩效管理这一块做起来，大体和老板沟通了一下思路，他也非常支持，但是老板只是希望可以通过推动绩效管理来促进公司的项目运作，并不愿意将绩效考核结果和工资挂钩。至于激励方面也很简单，奖的无非是一些不疼不痒的购物卡之类的东西，惩的就是换岗、辞退，总感觉这样的绩效管理简单粗暴。所以想请教各位牛人，绩效考核应不应该和工资挂钩？在绩效考核不与工资挂钩的情况下，该如何进行有效激励？慧