劳动与社会保障(对口本科)培养方案.docVIP

PAGE 5 PAGE 1 四年制劳动与社会保障专业（对口本科）培养方案 一、培养目标 培养德智体全面发展，具有良好职业素质，掌握公共管理学和人力资源管理基础理论、基本知识和基本技能，通晓中外劳动和社会保障的理论与操作实务，富有创新精神和实践能力，适应我国经济社会发展特别是社会保障事业发展需要，毕业时能在各级人力资源和社会保障机构、医疗卫生机构、企业等单位从事社会保障和人力资源管理工作的应用型人才。 二、培养要求 1.思想道德与职业素质要求 1.1树立科学的世界观、人生观和价值观，具有爱国主义、集体主义精神，热爱劳动，遵纪守法。 1.2关爱社会，关心民众，有为国家人力资源和社会保障事业发展而奋斗的职业责任感。 1.3具有良好的语言文字表达能力、社交能力。 1.4具有实事求是的科学态度和优良作风、独立思考和解决问题的能力。 1.5富有开拓创新精神，崇尚科学，坚持真理，勤奋踏实，追求卓越。 1.6具有较强的自主学习和终身学习能力，重视对新知识、新技能的学习和探索，不断提高自身综合素质。 2.知识要求 2.1 掌握公共管理学、经济学和社会学的基本理论知识与方法。 2.2掌握社会保障学的基本理论知识，熟悉社会保险、社会福利和社会救助的具体业务内容。 2.3 掌握人力资源管理的基本理论知识，熟悉人力资源管理的业务流程。 2.4 了解一定的现代医学基本知识，掌握社会医疗保险的基本理论知识。 2.5 熟悉我国劳动和社会保障事业的方针政策、法律法规。 2.6 熟悉国际劳动与社会保障事业的历史与发展现状。 2.7 熟悉会计学基本知识。 2.8了解商业保险基本知识。 3.技能要求 3.1具有从事现代管理工作，尤其是公共部门基础管理工作所需的基本能力。 3.2具有从事社会保险、社会救助和社会福利管理服务等工作的基本能力。 3.3具有管理社会保障基金的基本能力，并能从事社会保险费用的征缴、管理、发放、监督等经办工作。 3.4具有在企事业单位从事招聘、培训、薪酬和绩效管理等人力资源管理基础性工作的技能。 3.5 具有从事会计和财务管理等工作的基本能力。 3.6具有熟练的计算机应用能力，能够熟练运用信息技术从事社会保障工作。 3.7具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力。 3.8掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定的科学研究能力。 3.9 熟练掌握一门外语。 三、学制与学期安排、学位 学制：劳动与社会保障本科标准学制4年，学习期间实行弹性学制，为3～6年。 学期安排：每学年设置2个教学学期，每个学期一般为20周，新生入学其中第一学期按15周安排教学（不含军训、入学教育2周），其余学期根据国家法定节假日的不同按17或18周安排教学。 授予学位：管理学学士学位 四、主干学科和核心课程 主干学科：公共管理、人力资源管理 核心课程：管理学、公共管理学、社会保障概论、社会保险学、社会福利与社会救济、社会保障基金管理、医疗保险管理、劳动法与社会保障法、人力资源管理、薪酬管理、劳动关系、西方经济学、劳动经济学、社会学、会计学。 五、课程设置 包括必修课和选修课，必修课程134学分，选修课程20学分。必修课的理论总学时为1642学时，实验见习讨论和实践总学时为665学时，理论课与实践课的比例为1：0.40。 1.必修课 必修课分为五大课程群，即：人文社会科学课程、自然科学课程、管理学课程、经济学课程、社会保障学课程。 1.1人文社会科学课程 思想道德修养与法律基础、中国近现代史纲要、马克思主义基本原理概论、形势与政策、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想概论、国防教育（含军事理论）、就业指导与职业提高、体育、大学英语。 1.2自然科学课程 高等数学、线性代数、概率论与数理统计、计算机文化基础、医学概论、卫生统计学。 1.3管理学课程 管理学、公共管理学、组织行为学、公共政策学、人力资源管理、绩效管理、薪酬管理、劳动关系、市场营销学、会计学、财务管理。 1.4经济学课程 西方经济学、劳动经济学、财政学。 1.5社会保障学课程 社会保障概论、社会保险学、社会保险经办实务、社会福利与社会救济、社会保障国际比较、社会保障基金管理、医疗保险管理、劳动法与社会保障法、社会学、社会调查研究方法、保险学原理。 2.选修课 共20学分（课程名称和学分详见附表） 选修课程分类：通识选修课6学分，限定选修课8学分、任意选修课6学分。 3.自修课 按规定修完每门课程可获得1学分，该学分可替代任意选修课程中的人文社科和艺术体育类课程学分，最多可以替代2个学分。 自修课程：逻辑学、韬略学（含六韬三略、孙子兵法、三十六计等内容）、文学（含中国通史、唐诗宋词、毛泽东诗词等内容）、书法（含硬笔书法练习与作品等内容）。 六、培养过程与培养模式 1.培养过程 学