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PAGE PAGE 7 劳动合同 用人单位（甲方）： 　　地址（住所）： 　　法定代表人（主要负责人）：  　员工姓名（乙方）： 　　身份证住址： 　　身份证号码： 　　根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 　　一、劳动合同期限 　（一）甲、乙双方商定，采取下列第1种形式确定劳动合同期： 　　1、有固定期限：从? 年? 月 ?日起至? 年? 月? 日止。 　　2、无固定期限：从? 年? 月? 日起至法定终止条件出现时止。 　　3、以完成一定的工作任务为期限：从? 年? 月? 日至?工作任务完成时止。 　 （二）试用期的约定，采取下列第1种形式： 　　1、无试用期。 　 2、试用期为_______个月(天)，从? 年? 月? 日起至? 年? 月? 日止。 　二、工作内容和工作地点 　　(一)甲方聘用乙方从事 工作，详见“职务描述”　　(二)乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按量完成其本职工作。　　(三)乙方工作地点： ；如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 　　(四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现，可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 　　三、工作时间和休息休假 　　(一)甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间： 　　1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 甲乙双方应于每月月底核对工作时间，并书面确认有无加班的情形；如甲乙双方无书面加班确认书的，视为无加班记录； 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 　　3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以?为周期，总工时?小时的综合计算工时工作制。 　　(二)甲方因生产(工作)需要，必需经与乙方协商后才可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 　　(三)休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 　　四、劳动报酬 　　(一)乙方正常工作时间的工资按下列第(1)种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 　　1、乙方试用期工资 ?元／月，月度绩效考核为 元/月。 2、试用期满基本薪酬为 ?元／月，月度绩效考核为 元/月。（甲方试根据月度考核乙方工作情况进行核定，可以全部颁发也可以部分颁发月度绩效奖励）。 3、其他形式：。 　　(二)工资必须以人民币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 　　(三)甲方可以根据企业的经营状况和乙方的能力表现，及工作岗位的调整情况，合理调整乙方的工资。 　　(四)甲方每月? 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付， 　　(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。 　　(六)因乙方过错造成甲方停工或其他损失的，甲方可以不支付乙方当月和后续停工期间的工资，并根据造成的损失，乙方按有关规定赔偿。 　　(七)?非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个月（最长三十日）的，甲方应当按照正常 \o 管理工作 工作 \o 时间管理 时间支付工资。超过一个月的，可以根据乙方提供的劳动，按照上月工资标准的80%支付工资；甲方没有安排乙方工作的，应当按照当地最低工资标准的百分之八十支付乙方生活费，生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。 　　(八)?乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家人力资源规定医疗期内，甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 　　(九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 　　五、社会保险和福利待遇 　　(一)劳动合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 　　(二)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。 　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防