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集团公司
员工休假管理办法
一、总则
为规范公司员工劳动纪律管理及员工的请、 休假手续, 根据
国家有关法律、法规的规定,结合本公司实际情况,特制定本办
法。
二、适用范围
本办法适用于公司(含各子公司)全体员工。
三、假期管理
人力资源部为员工休假的职能管理部门,负责公司考勤管
理、监督执行以及员工休假审批手续的核定办理工作。
四、休假类别及其管理规定
员工的假别分为: 国家法定节日、 婚假、丧假、 带薪年休假、
探亲假、产假、看护假、节育假、哺乳假、病事假等。
1、国家法定节日
员工每年享有 11 天的国家法定节日:元旦( 1 月 1 日)、春
节(除夕、正月初一、初二) 、清明节(一天) 、端午节(农历五
月初五)、国际劳动节( 5 月 1 日)、中秋节(一天) 、国庆节 (10
月 1 日至 3 日) 。
2 、婚假
员工依法享有婚假 3 天;婚假(含晚婚假)自领取结婚证后
1 周年内有效,超过 1 周年不得再享受。
3 、丧假
员工的直系亲属(父母、配偶、子女)或配偶的父母死亡,
可给予 3 天丧假。 需要到外地料理丧事的, 广东省内韶关市以外
可根据路程远近给予 1 天路程假,广东省外可根据路程远近给予
1-2 天路程假。
4 、带薪年休假
带薪年休假天数规定: 员工在本企业连续累计工作满 1 年不
满 10 年的,年休假 5 天;满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天;
满 20 年的,年休假 15 天。
以下情况不享受当年的年休假:
(1 )累计工作满 1 年不满 10 年的员工,请病假累计 1 个月
以上的;
(2 )累计工作满 10 年不满 20 年的员工,请病假累计 2 个
月以上的;
(3 )累计工作满 20 年以上的员工,请病假累计 3 个月以上
的。
年休假原则上一次休完, 当年的年休假必须在当年内安排休
假,不得结存。
5 、探亲假
工作满一年的员工, 与配偶或父母不住在一起, 又不能在公
休假日团聚的(不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白
天)。
探亲假期规定:已婚员工探望配偶,每年给予探亲假一次,
假期为 30 天。
已婚员工探望父母,每 4 年给假一次,假期为 20 天;
未婚员工探望父母,每年给假一次,假期为 20 天;
员工当年已按规定享受了探亲假的,不再安排年休假;
6 、产假
女员工产假为 178 天,其中:产前假 15 天。难产的增加产
假 30 天 .
多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假 15 天。
女员工怀孕 7 个月生育的算作正产,享受正产假期的待遇。
7 、看护假
配偶产假期间,所生子女按规定办理了《独生子女优待证》
的,男员工可享受看护假 15 天。在小孩出生后 3 个月内没有按
规定办理《独生子女优待证》的,已休的看护假作事假处
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