集团公司员工休假管理办法.pdf

  1. 1、本文档共7页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
查看更多
集团公司 员工休假管理办法 一、总则 为规范公司员工劳动纪律管理及员工的请、 休假手续, 根据 国家有关法律、法规的规定,结合本公司实际情况,特制定本办 法。 二、适用范围 本办法适用于公司(含各子公司)全体员工。 三、假期管理 人力资源部为员工休假的职能管理部门,负责公司考勤管 理、监督执行以及员工休假审批手续的核定办理工作。 四、休假类别及其管理规定 员工的假别分为: 国家法定节日、 婚假、丧假、 带薪年休假、 探亲假、产假、看护假、节育假、哺乳假、病事假等。 1、国家法定节日 员工每年享有 11 天的国家法定节日:元旦( 1 月 1 日)、春 节(除夕、正月初一、初二) 、清明节(一天) 、端午节(农历五 月初五)、国际劳动节( 5 月 1 日)、中秋节(一天) 、国庆节 (10 月 1 日至 3 日) 。 2 、婚假 员工依法享有婚假 3 天;婚假(含晚婚假)自领取结婚证后 1 周年内有效,超过 1 周年不得再享受。 3 、丧假 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)或配偶的父母死亡, 可给予 3 天丧假。 需要到外地料理丧事的, 广东省内韶关市以外 可根据路程远近给予 1 天路程假,广东省外可根据路程远近给予 1-2 天路程假。 4 、带薪年休假 带薪年休假天数规定: 员工在本企业连续累计工作满 1 年不 满 10 年的,年休假 5 天;满 10 年不满 20 年的,年休假 10 天; 满 20 年的,年休假 15 天。 以下情况不享受当年的年休假: (1 )累计工作满 1 年不满 10 年的员工,请病假累计 1 个月 以上的; (2 )累计工作满 10 年不满 20 年的员工,请病假累计 2 个 月以上的; (3 )累计工作满 20 年以上的员工,请病假累计 3 个月以上 的。 年休假原则上一次休完, 当年的年休假必须在当年内安排休 假,不得结存。 5 、探亲假 工作满一年的员工, 与配偶或父母不住在一起, 又不能在公 休假日团聚的(不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白 天)。 探亲假期规定:已婚员工探望配偶,每年给予探亲假一次, 假期为 30 天。 已婚员工探望父母,每 4 年给假一次,假期为 20 天; 未婚员工探望父母,每年给假一次,假期为 20 天; 员工当年已按规定享受了探亲假的,不再安排年休假; 6 、产假 女员工产假为 178 天,其中:产前假 15 天。难产的增加产 假 30 天 . 多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假 15 天。 女员工怀孕 7 个月生育的算作正产,享受正产假期的待遇。 7 、看护假 配偶产假期间,所生子女按规定办理了《独生子女优待证》 的,男员工可享受看护假 15 天。在小孩出生后 3 个月内没有按 规定办理《独生子女优待证》的,已休的看护假作事假处

文档评论(0)

zjr1736 + 关注
实名认证
内容提供者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档