规章制度与劳动纪律培训.docx

与劳动纪律  关于院长.副院长分工的通知 市一医院字[2008] 52号 ■王东超院长，主持医院全盘工作，主管院 办公室、人力资源部、财务科及医保办工 作. 质中脑泌整)x 、息良、、科 科信併科科肤 务、0二畸皮 E科统骨整、 一管感系、腔科 分院科科口喉 一长、外一、鼻 -院部及骨科耳 助诊作、腔、 一协门工科口科 一 ‘、救产、痛 长科急、科疼 一院健、科醉、 一副保学妇麻科 一阳、教、、容 朝科、科科秉 「主控心—外尿形作—曹卫 一保； 务 总f 管作 -分工 长建 院基 助院一 协医一 院剂一 副药 一庆> 。——国科一 ■刘翔宁副院长，协助院长分管护理部、器 械科、干部保健工作、科研、三新工作及 体检中心、社区卫生服务站、内科系统（内 科、儿科、内分泌科、风湿免疫血液科、 急诊内科、中西医结合科、心血管内科、 呼吸内科、老年病科、针灸科、肾内科、 变态反应科、全科医学培训中心、ICU、神 经内科）、医技科室（检验科、放射科、功能 科、病理科）工作。 关于未取得执业执照 实习医生、护士相关待遇规定 为了规范未考取执业医师证、护士执照等实习医生、护士的管理，根据我国《刑法》、 《中华人民共和国执业医师法》、《护士管 理办法》等相关法律规定，未考取执业医师 证的人员不得执业，未经护士执业注册者不 得从事临床护理工作。 为严格遵守国家法律法规，保证医疗安全，我 院对未考取执业医师证、护士执照的在编和聘 用人员按实习医生、护士对待，并尊重本人意 见提供相应的实习环境，以便能够学习临床相 关医学知识，为其早日考取执业证书搭建良好 的学习平台，同时在实习期间给予相应的生活 补助。现对生活补助做如下规定： 一、在编医生、护士生活费发放规定： （一）对在职的医生（本科）、护士等专业 技术人员，到院工作满一年未考取执业医 师证、护士执照的人员，本科每月发900元 生活费，大专每月发800元生活费；超过6年 未考取执业医师证、护士执照，限期调离 或调离临床岗位，取得证书当月恢复工资。 二）对医院在职大专医生，到院工作满一 年未考取助理执业医师证的人员，每月发 700元生活费；待考取助理执业医师证后， 从拿到证书的当月恢复工资。取得助理执 业医师证任职满二年未能考取执业医师证 的人员，每月发900元生活费，直至考取执 业医师证，取得证书当月恢复工资。 三）在未获取执业医师证、护士执照的在 编人员，工作期间若遇到政策性工资改革、 调整，只增加应发工资（档案工资），实 发工资仍按以上规定的生活费标准发放， 不予补发，待考取执业医师证、护士执照 后，从拿到证书的当月恢复工资。 二、实习医生、护士生活费发放规定： 被医院录用的医生、护士从第2个月到第4个 月护士发800元临时工资，医生、医技发900 元工资，试用期满以后，根据本人表现科 室写岀鉴定，工作表现不好的人员给予辞 退，工作表现好的人员，经院长办公会研 究决定，持有执业医师证、护士执照的人 员和医院签订聘用合同，并给予兑现工资。 无执业医师证、护士执照的人员，由本人向 医院递交实习申请，医院提供实习场地、 带教老啊 医生本科每月娄1000元生活费， 大专950元，护士本科900元、大专850元、 中专800元，督促本人积极考取执业医师证、 护士执照。在本院实习的医生必须遵守医 院的各项规章制度，对患者认真负责，尊 重带教老师，如果岀现医疗纠纷，由带教 老师承担责任。 来院满1年未考取助理执业医师证、执业医 师证、护士执照的实习医生、护士，每月 生活费各降100元，实习护士满2年仍未考取 护士执照者，将自动辞退。实习医生满2年 仍未考取助理执业医师证、执业医师证者， 每月生活费再降100元，实习医生满3年仍未 考取助理执业医师证、执业医师证者，将 自动辞退。医生考取执业医师证、护士执 照拿到证书后和医院签订聘用合同，并在 当月兑现工资。 三、 护工工资待遇 被我院录用的护工，每月工资750元，有我 院的护工工作经历可做为我院招聘护士的 优先条件。 四、 我院实习医生、护士必须在我院报考 执业医师证、护士执照，在其它地区报考 并取得执业医师证书、护士执照者一律不 予认可* O 西宁帀第一人民医院聘用人员管理办法（试行） ■根据《中华人民共和国劳动合同法》及相 关法律、法规和宁卫办[2008] 7号文件精 神，结合本市及我院实际情况，特制定本 办法（试行）： 一、聘用条件： 1.历届、应届正规院校按期毕业统招的硕士 研究生、大学本科（医技专业）、大学专 科毕业生（护理、口腔、检验专业）。 2、电大、夜大、函大、成大、网大等大学本科、 大学专科毕业生不符合本院招聘条件。 3、政治素质好，遵纪守法，热爱本专业，具有 良好的职业道德和综合素质。 4、按期取得大学本科、大学专科毕业证书。临