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生产过程变更的管理制度
人员变更管理
1.1 领导管理层人员变更, 需及时补充责任制, 签订责任
状,进行上岗培训教育。
1.2 安全主管、 安全员变更, 需及时补充责任制, 签订责
任状,并到管理部门报名参加业务培训,获取安全员资格证书,方能上岗。
1.3 技术人员人员变更, 需进行技能考核和岗前培训教育。
1.4 新工人上岗,需进行“三级教育”培训考核。
1.5 换岗复工人员,需从新进行岗前培训教育。
1.6 特殊工种操作人员变更,需进行体检,办理操作证,
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进行岗前教育和培训。
机构变更管理
2.1 中层管理部门变更, 需及时补充责任制, 签订责任状,传达规章制度。
2.2 车间班组变更, 需及时补充责任制, 签订责任状, 传达规章制度。
2.3 按照管生产负责安全生产工作的要求, 不能随意进行
机构变更。
工艺和技术变更管理
对变更环节进行评估、评价,组织建立管理档案,注重
完善安全的工艺流程和技术标准,工作人员开展“四新”
教育。
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设施变更管理
严格执行设备、设施验收和设备、设施拆除、报废管理制度,建立档案,完善手续,新设备安装验收,必须安全设施齐全,状态良好,达到标准操作环境状态。
作业过程变更管理
制定详实操作规程,建立危险辨识与控制措施,建立管理档案,对作业全过程进行安全状态评估评价,保障安
全作业过程良好运行。
环境变更的管理
6.1 环境变更必须要严格执行新、 改、扩、建项目“三同
时”管理制度,合理布局,定值管理,保证事故应急、
安全救护、疏散条件,通道、设施标准规范。
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6.2 变更前做好审批、申报工作,不能随意违建、改建。
6.3 充分调查了解周边环境影响状态, 落实评估评价程序,以免造成建后变更,财产损失。
制度管理
严格执行安全组织机构执行制度的责任落实工作,充分发挥组织机构的管理职能,发挥工会、员工代表的监督作用,为企业领导决策保驾护航。
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