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有关国企面试技巧 有关国企面试技巧 PAGE1 / NUMPAGES21 有关国企面试技巧 国企面试技巧 【篇一：国有公司面试技巧】 国企与外企的面试策略剖析 国有公司：关注你的忠诚与扎实 国有公司多年来向来是毕业生就业的主渠道。因为国有公司自己的 特点，使其在招聘毕业生时有其明显的国企特点。此中最重要的还 是其自上而下的人事制度，使其在招聘面试中过于中规中矩，所以 在很多国企面试时一般对毕业生其实不特别苛刻，但应聘者自由发挥 的余地也不大。最近几年来跟着国有公司改革的进一步深入，国企在人 才引进上也逐渐与市场接轨，人事制度的进一步完美使招聘人材的 手段也日益科学合理。+总的来说国有公司在招聘人材特别是高校应 届毕业生时主要仍是着重学生的在校成绩与表现，若有优异的计算 机技术，英语起码过四级，计算机要过二级等。特别是以前担当过 学生干部、是党员以及曾在校获取奖学金的学生常常更受国有公司 的关注。在面试过程中国有公司一般都会重点观察学生的政治素质 与思想道德，认识应聘者能否能够 踏扎实实在国有公司做一番事业。 国有公司面试有关于其余性质公司来说其挑战性常常其实不大，只需 毕业生仔细准备，不犯一些典型性错误，能够参加国有公司的面试， 最后过关的面试仍是有很大希望 的。 以应聘我国有名的国有公司长虹为例，几乎所有的长虹主考官在面 试时都会问这样的问题：你在学习方面有哪些优势?你认识长虹吗? 关于学习优势，主考官会依据应聘者所应聘的职位详细问基础课和 技术课方面的状况；而假如应聘考对长虹的各方面资料 有关熟习，在面试中会很简单惹起主考官的注意。 总结一些国有公司招聘程序，对国企面试的特点能够归纳为以下几 方面： 1、面试人员常常由公司的人事主管参加，而因为国有公司体系的原 因，人事主管常常就能决定应聘者的弃取。所以能够经过第一批简 历的裁减以后闯进面试阶段，说明人事主管已对应聘者的素质进行 了必定，面试不过去进一步证明他们的这类判断。 2、国有公司面试相当直接，很多问题都是直接切入主题，重点对面 试者的专业能力进行观察，所以毕业生在面试前应当做好充足的准 备，特别是对所应聘公司所从事的 业务应当有充足的认识，防止面试时给人专业知识不好的印象： 3、国企面试的问题经常会夹杂一些个人家庭背景等问题，比方能否 是独生儿女， 父亲母亲工作状况等，应聘者只需照实回答就行。 4、国有公司的面试常常是一对几的面试，采纳一问一答式，问题也 是程式化，但因为面试人员多，有时会让人目不暇接，所以集中注 意力听每一位面试人员的问题非 常必需，假如来不及回答，也应向发问者有所表示，以示尊敬。 5、国企极少用英语来面试，固然此刻很多国企也很在乎应聘者的英 语水平，但他 们大部分看重其能否拥有国家英语四级或六级证书。 国有公司面试一般还要注意以下几点： 1、举止适当。国有公司一般来说不太喜爱面试中个性张扬的人，中 规中矩，举止行为朴素的求职者更简单获取招聘人员的喜爱。在面 试时毕业生衣着上应以平实一般 为标准。 2、礼貌仔细。应聘者所表现出来的优异的修养与必需的礼貌和仔细 常常会使自己 在国企面试人员心目中据有—定的心理优势。 3、政治素质。国有公司一般对学生党员和学生干部比较感兴趣，因 此在面试过程 中毕业生假如自己的政治素质过硬，就很简单让招聘人员对你另眼 相看。 4、专业成绩。面试中合适地表现自己的专业素质，在面试过程中往 往要比空洞的 重申自己的综合素质更简单惹人注视。 5、优异质量。面试中突出自己能够扎实肯干，一直遵纪守规的优异 质量也是国有 公司广泛认可的价值观。 6、多才多艺。很多应聘者在应聘国企时其实不因为专业能力出众而脱 颖而出，倒是 以一艺之长而获取招聘人员的欣赏。比方棋琴书画皆会、球技出众 等。 7、少谈酬劳。国有公司更乐于看到一个有甘于奉献精神的职工。因 此在提到薪酬 待遇时假如应聘者很在乎这个职位，就不如将薪酬要求放低一些。 外资公司：重视潜质与创新能聚精会神。 一般来说，外资公司在招聘人材时主要仍是重申个人素质与潜质， 着重团队的参加能力与创新能力，特别在乎诚信以及经历，着重个 人的职业发展与规划。而面试的程序 和方式主若是环绕观察应聘者的这些素质睁开。 1、学历水平：有关于学历，外资公司对求职者的经验更加在乎，因 为个人能力是外资公司判断人材的标准。所以关于应聘者来说，个 人经历和能力常常在求职过程中拥有决定性作。但跟着市场和公司 发展的要求，外资公司对学历的要求也渐渐提升，一些 重点岗位一般都要求求职者一定具备较高学历。 2、英语水平：外资公司对外语水平要求都很高，很多外企平时办公 用语、阅读文件、撰写报告等都是以英语为主。关于求职者来说， 经过国家四级、六级不过一个资格 证书，而能否拥有优异的听闻读写能力才是可否被录取的重点所在