员工评选实用标准和规章制度.doc

PAGE / NUMPAGES 适用标准文档 优异员工评选标准 为了提高员工的踊跃性、提高员工工作的效率，除了对员工在工作中表现突出的赐予奖赏外，每个月评选一名月度优异员工，每年评选一名年度优异员工，增强员工的踊跃性和竞争意识。 一、月度优异员工评选标准： 1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早走、旷工；告假时间总和不超出 8 小时。） 2、当月查核需达到 90 分以上。（考评明细见附表） 3、对本员工作踊跃主动，仔细热情，成绩明显遇到部门领导的一致好评。 4、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊敬，对客人礼貌。 5、工作地区洁净整齐。 6、当月无惩办记录。 二、年度优异员工评选标准： 1、起码两次以上月度最正确员工。 2、保持踊跃的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神。 3、整年无警示以上惩办。 4、对本员工作踊跃主动，仔细热情，成绩明显获取各部门全部干部的一致认同。 三、奖赏标准 1、每个月被评为月度优异员工奖励 100 元。 2、年度优异员工将进行实物奖赏或现金奖赏 500 元。 3、优异员工名单将予以宣告。 四、评选流程 月度优异员工：每个月 25 号各部门全部员工投票选举，选举出票数最高的前 5 名员工，部门主管对这 5 名员工进行最后 评选，并交总经理审查。次月 1 号将最后评选的结果张贴通告夸奖。 年度优异员工：由各部门负责人于每年年末 12 月 15 号将年度优异员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综 合察看，如切合公司年度优异员工标准的，由总经理对该员进行实物奖赏或现金奖赏。并于通告栏上宣告。 拟订: 审查 : 同意: 文案大全 适用标准文档 员工查核表 姓名： 考评日期： 评论要素 对评论时期工作成绩的评论重点 评论尺度 优 良 中 可 差 A．严格恪守工作制度，有效利用工作时间。 5 4 3 2 1 工 作 B．对工作持踊跃态度 , 主动学习 , 能担当额外任务。 5 4 3 2 1 态 度 C．无任何违纪现象 , 并能主动要求别人恪守纪律 , 出勤率 100%。 5 4 3 2 1 D．以协作精神工作，辅助上司，配合同事。 5 4 3 2 1 A．正确理解工作内容，拟订适合的工作计划。 5 4 3 2 1 工 作 B．不需要上司详尽的指示和指导。 5 4 3 2 1 能 力 C．实时与同事及协作者获得联系，使工作顺利进行。 5 4 3 2 1 D．快速、适合地办理工作中的失败及暂时追加任务。 5 4 3 2 1 A．工作速度快，不误工期。 5 4 3 2 1 工 作 B．工作处理适合，常常保持优异成绩。 5 4 3 2 1 效 率 C．工作方法合理，时间的使用十分有效。 5 4 3 2 1 D．工作中没有功亏一篑，不了了之和造成后遗症的现象。 5 4 3 2 1 A．以主人公精神与同事齐心戮力努力工作。 5 4 3 2 1 工 作 B．正确认识工作目的，采纳正确地工作方式。 5 4 3 2 1 面 貌 C．踊跃努力改良工作方法。 5 4 3 2 1 D．不打乱工作次序，不阻碍别人工作。 5 4 3 2 1 A．工作成就达到预期目的或计划要求。 5 4 3 2 1 工 作 B．工作能高质量的达成，良率特别高。 5 4 3 2 1 成 果 C．工作总结和报告正确真切。 5 4 3 2 1 D．工作中娴熟程度和技术提高较快。 5 4 3 2 1 1. 经过以上各项的评分，该员工的综合得分是： __________ 分 2. 你以为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D A ：90 分以上 B ：80—90 分 C ：70—80 分 D ：70 分以下 3. 查核者建议 _____________________________________________ 查核者署名： __________________ ______ 年 ______月 ______日 文案大全 适用标准文档 拟订: 审查: 同意: 优异员工评选制度 第一章 总则 第一条 评选目的 为了弘扬卡联科技的公司文化精神，提高团队的凝集力，增强员工的集体荣誉感，同时塑造一个优异的公司 形象，经过实行有效的激励，为员工供给一种和睦和睦的气氛、一个以人为本的体系、一个自我实现的舞台，充分调 协全体员工的工作踊跃性和主观能动状况，增强员工向上管理及自我进步意识，达到表彰先进、激励后进之目的，从 而有效地提高员工整体素质。经过评选这一过程，呼吁公司全部部门要以身旁的前锋典范人物为模范，仔细履行公司 的各项规章制度和操作流程，以带感人体人员的综合素质及精神相貌的提高。 第二条 评选原则 “公正、公正、公然”原则，优异员工是依照员工表现、工作成绩等，并“以之为模范”之原则进行查核及 评定。 第三条、