安全生产奖惩和责任追究管理办法.pdf

安全生产奖惩及责任追究管理办法 1 目的 为强化公司安全生产管理力度，落实生产安全事故责任追究，特制定本制度。 2 适用范围 本制度适用于公司（以下简称“公司”）安全生产奖惩和责任追究管理。 3 定义 3.1 生产安全事故等级 根据生产安全事故（以下简称“事故”）造成的人员伤亡或直接经济损失，事故一般分 为以下等级（下述条款所称“以上”包含本数，“以下”不包含本数）： （1）特别重大事故，是指造成30 人以上死亡，或者 100 人以上重伤（包括急性工业 中毒，下同），或者 1 亿元以上直接经济损失的事故。 （2 ）重大事故，是指造成 10 人以上 30 人以下死亡，或者 50 人以上 100 人以下重伤， 或者 5000 万元以上 1 亿元以下直接经济损失的事故。 （3 ）较大事故，是指造成3 人以上 10 人以下死亡，或者 10 人以上 50 人以下重伤， 或者 1000 万元以上 5000 万元以下直接经济损失的事故。 （4 ）一般事故，是指造成3 人以下死亡，或者 10 人以下重伤，或者 1000 万元以下直 接经济损失的事故。 3.2 安全生产处罚种类 3.2.1 经济处罚（包括罚款、赔偿损失）。 3.2.2 行政处分（包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职、待岗、解除劳动合 同）。 3.2.3 追究刑事责任。 4 职责 4.1 公司法人 负责审批对部门（车间）及个人的奖励和处罚。 4.2 总经理 负责审核对部门（车间）及个人的奖励和处罚。 4.3 安全部 负责对在安全生产中作出突出成绩的部门（车间）和个人给予表彰或奖励；对违反法 规、违反公司安全生产规章制度及发生生产安全事故的部门（车间）和责任人员给予经济 1 处罚或提出行政处分建议。 4.4 综合部 负责将奖罚款项从被奖罚部门（车间）及个人当月发放的奖金中发放或扣除。 5 工作内容和控制方法 5.1 安全生产处罚标准 5.1.1 对发生事故部门（车间）和有关责任人的处罚： 5.1.1.1 发生事故构成重伤或死亡的：对事故部门（车间）给予当月奖金 30-50%的处罚； 给予事故部门（车间）负责人不低于 2000-5000 元的处罚；给予专业技术管理人员不低于 1000-2000 的处罚；给予安全管理人员不低于 500-1000 的处罚；对事故所在班组给予当月 奖金 50-100%的处罚；给予直接责任人不低于 2000-5000 的处罚，并视情节严重性给予行 政处罚，构成刑事犯罪的，依法移交公安机关；对其他有关责任人的处罚视其责任大小给 予 200-1000 元罚款或免除 3-6 个月奖金的处罚。 5.1.1.2 发生事故构成轻伤的，对事故部门（车间）给予当月奖金 10-30%的处罚；给予事 故部门（车间）负责人不低于 1000-2000 元的处罚；给予专业技术管理人员不低于 500-1000 的处罚；给予安全管理人员不低于 300-500 的处罚；对事故所在班组给予当月奖金 20-50% 的处罚；给予直接责任人不低于 500-2000 的处罚；对其他有关责任人的处罚视其责任大小 给予 100-500 元罚款或免除 1-3个月奖金的处罚；对重复发生事故的部门（车间）和个人 按上限处罚。 5.1.1.3 发生无人员伤亡事故，但造成较大经济损失的，按照以下标准对责任部门（车间） 和责任人进行处罚（下述条款所称“以上”包含本数，“以下”不包含本数）： （1）经济损失在 10 万元以下的，处责任部门（车间）2000-5000 元罚款，处相关责任 人 500-1000 元罚款。 （2 ）经济损失在 10 万元以上 100 万元以下的，处责任部门（车间）5000-20000 元罚 款，处相关责任人 1000-5000 元罚款。 （3 ）经济损失在 100 万元以上 1000 万元以下的，处责任部门（车间）5000-20000 元 罚款，处相关责任人 1000-5000 元罚款。 （4 ）经济损失在 1000 万元以上的，按照国家有关规定执行。 5.1.1.4 发生未遂事故，视情节轻重，对责任部门（车间）处 500-1000 罚款，对相关责任 人处 200-500 元罚款。 5.1.1.5 发生事故的部门（车间），如迟报、漏报、瞒报或谎报的，处以 2000 元以上 5000