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劳动合同法的变化及
应对策略
变化一:适用主体和范围
内容理解:
内容理解:
1、民办非企业单位的理解;
1、民办非企业单位的理解;
2、国家机关、事业单位、社会团体劳动关系的认定;
2、国家机关、事业单位、社会团体劳动关系的认定;
应对策略:
应对策略:
1、学习劳动法及合同法等相关法律法规;
1、学习劳动法及合同法等相关法律法规;
2、寻找智囊团;
2、寻找智囊团;
3、签订劳动合同,规范用工管理。
3、签订劳动合同,规范用工管理。
变化二:合同签订原则与劳动者
告知义务
内容理解:
内容理解:
1、劳动法:平等自愿、协商一致;
1、劳动法:平等自愿、协商一致;
劳动合同法:公平、诚实信用;
劳动合同法:公平、诚实信用;
2、劳动者的告知义务:与劳动合同直接相关的内容;
2、劳动者的告知义务:与劳动合同直接相关的内容;
3、改变的背景、案例分析;
3、改变的背景、案例分析;
应对策略:
应对策略:
1、审核员工资料;
1、审核员工资料;
2、员工入职声明的运用;
2、员工入职声明的运用;
3、规章制度的运用;
3、规章制度的运用;
4、无效劳动合同的使用
4、无效劳动合同的使用
变化三:劳动合同的签订
内容理解:
内容理解:
1、自用工之日起一个月内签订劳动合同;
1、自用工之日起一个月内签订劳动合同;
2、何为用工之日?培训呢?
2、何为用工之日?培训呢?
3、一个月以上一年以下:2倍工资;
3、一个月以上一年以下:2倍工资;
4、一年以上视同无固定期限劳动合同
4、一年以上视同无固定期限劳动合同
应对策略:
应对策略:
1、劳动合同的签订及时间选择;
1、劳动合同的签订及时间选择;
2、正确对待劳动者不签订合同的情况;
2、正确对待劳动者不签订合同的情况;
3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险;
3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险;
4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。
4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。
变化四:劳动合同的必备条款
一、劳动合同的期限:
一、劳动合同的期限:
内容理解
内容理解
A、劳务派遣机构签订2年以上固定期限劳动合同;
A、劳务派遣机构签订2年以上固定期限劳动合同;
B、连续签订两次以上签订无固定期限劳动合同。
B、连续签订两次以上签订无固定期限劳动合同。
应对策略:
应对策略:
A、正确评估和选择劳动合同期限;
A、正确评估和选择劳动合同期限;
B、建议采取中长期的劳动合同期限。
B、建议采取中长期的劳动合同期限。
变化四:劳动合同的必备条款
二、劳动报酬:
二、劳动报酬:
内容理解:
内容理解:
1、正常工作时间与劳动报酬的关系;
1、正常工作时间与劳动报酬的关系;
2、工资约定的常见方法:
2、工资约定的常见方法:
A、最低工资约定法;B、工资全额约定法;
C、实得工资法;D、基本工资法(正常工作时间工资);
E、基本工资加绩效工资法。
3、工资支付的时间约定
3、工资支付的时间约定
4、工资约定的影响分析
4、工资约定的影响分析
应对建议:D、E;同时注意:岗变薪变;绩效考核、企
业经营效益的问题
变化四:劳动合同的必备条款
三、工作内容和工作地点:
三、工作内容和工作地点:
1、具体的;
1、具体的;
2、相对具体的;
2、相对具体的;
3、模糊的。
3、模糊的。
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
职业危害防护的告知义务
职业危害防护的告知义务
变化四:劳动合同的约定条款
一、试用期
一、试用期
内容理解:
内容理解:
1、书面约定;
1、书面约定;
2、期限限制;
2、期限限制;
3、解除限制(不符合录用条件、医疗期、不胜任、违纪
3、解除限制(不符合录用条件、医疗期、不胜任、违纪
违法);
违法);
4、提前3天通知解除;
4、提前3天通知解除;
5、违法约定2倍工资
5、违法约定2倍工资
变化四:劳动合同的约定条款
应对策略:
应对策略:
1、依法约定试用期限;
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