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（管理制度）范文人力资源 管理制度 人力资源管理制度 壹、总则 第壹条规范公司的人事管理，特制订本规定。 第二条本公司员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、服务、交接、 给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关规定外，皆按 本规定办理。 第三条本公司自总经理以下工作人员均称为本公司职员。 第四条本公司职员，均应遵守本规则各项规定。 二、聘用 第壹条本公司所需员工，壹律公开条件，向社会招聘。 第二条本公司聘用职员以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或工作者为原则， 但特殊需要时不于此限。 第三条新员工的聘用，根据业务需要，由主管人事部门统筹计划，呈报核准。 第四条本公司各级员工必须具备以下资格，才能聘用： （壹）副总经理之上职位，必须具备大学本科之上学历，熟悉业务，具有5 年之上实际 工作经验，年龄于 35 岁之上； （二）部门经理，必须具备大专之上学历，熟悉业务，具有2 年之上实际工作经验，年 龄于 25 岁之上； （三）壹般职员，高中之上学历，其条件符合职务要求。 第五条本公司特勤人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试合格，才 能聘用： （壹）司机：有汽车驾驶执照，且具有俩年之上实际工作经验； （二）保安：身高1.72cm 之上，有安全保安知识和实际工作经验； （三）打字员：擅长中英文打字，有实际工作经验。 三、试用及报到 第壹条新聘用人员的试用期为三个月，期满合格者方予录用为正式员工。 第二条员工于试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。 第三条员工录用前应办理报到手续，且按规定时间上班。 （壹）填写个人履历表； （二）交登记照片五张； （三）交身份证复印件壹份； （四）交（验）学历证。 四、保证 第壹条本公司员工均应觅妥保证人，保证其于本公司服务期间遵守本公司壹切规章。新 进员工于协妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人之责任均按保证书保证规约执行。 第二条本公司员工保证人（以下简称保证人）应具有下列资格之壹： （壹）团体保：资本充实经合法登记有案的工厂或商号； （二）个人保：有正当职业，于社会上有相当信誉及地位之人士。但被保人之配偶或直 系亲属或本公司董事监察人现职人员均不得为保证人。 第三条本公司员工经管现款、票据、材料、成品等人员，其保证人应为相当之团体保。 第四条被保人如有下列各款事情之壹者，保证人应负壹切赔偿责任，且负责代被保人办 理离职手续： （壹）违反本公司壹切规章或有营私、舞弊、盗窃及其他不法行为致本公司蒙受损害者； （二）贪污公款挪用公物者； （三）弃职潜逃者。 第五条保证人之职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面形式通知本公司办 理更正。 第六条本公司员工如因职务变更而原保证人认为不能承担保证责任时，被保人应随时另 觅妥保证人。 第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公司， 由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发仍原缴保证书后方得解除保证责任。 第八条本公司员工之保证人如发现不妥时可随时告知被保人于规定限期内换保，于换职 期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。 第九条本公司员工离职，经办妥移交手续后6 个月内如未发现任何弊端时才通知保证人， 解除保证人之保证责任。 五、职务行免 第壹条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。 第二条职务的任免除依章程由董事会核定外，各单位主管如认为有必要时可填具调派意 见表呈总经理核定任免。 第三条职务任免经核定后由人事部填发人事任（免）令。 第四条职务委派经核定后按新职务加薪，其数额另行决定。 六、迁调 第壹条本公司基于业务上的需要，可随时调动任壹员工的职务或服务地点，被调的员工 如借故推诿，均以抗命论处。 第二条各单位主管依其管辖内所属员工之个性、学识和能力，力求人尽其才，以达到人 和事相互配合，可填具异动单呈核派调。 第三条奉调员工接到调迁通知后，单位主管人员应于 10 日内，其他人员应于7 日内办 妥移交手续就任新职。前项奉