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{企业管理表格}人力资源管理中英文对照表
Comparableworth:可比价值
Compensablefactor:报酬因素
Computerizedforecast:计算机化预测
Contentvalidity:内容效度
Criterionvalidity:效标效度
Criticalincidentmethod:关键事件法
D
Davis-BaconAct(DBA):戴维斯―佩根法案
Day-to-day-collectivebargaining:日常集体谈判
Declinestage:下降阶段
Deferredprofit-sharingplan:延期利润分享计划
Definedbenefit:固定福利
Definedcontribution:固定缴款
DepartmentofLaborjobanalysis:劳工部工作分析法
Discipline:纪律
Dismissal:解雇;开除
Downsizing:精简
E
Earlyretirementwindow:提前退休窗口
Economicstrike:经济罢工
EdgarSchein:艾德加?施恩
Employeepensation:职员报酬
Employeeorientation:雇员上岗引导
EmployeeRetirementIneSecurityAct(ERISA):雇员退休收入保障法案
Employeeservicesbenefits:雇员服务福利
Employeestockownershipplan(ESOP):雇员持股计划
EqualPayAct:公平工资法
Establishmentstage:确立阶段
Exitinterviews:离职面谈
Expectancychart:期望图表
Experimentation:实验
Explorationstage:探索阶段
F
Fact-finder:调查
Fairday’swork:公平日工作
FairLaborStandardsAct:公平劳动标准法案
Flexiblebenefitsprograms:弹性福利计划
Flexplace:弹性工作地点
Flextime:弹性工作时间
Forceddistributionmethod:强制分布法
Four-dayworkweek:每周4天工作制
FrederickTaylor:弗雷德里克?泰罗
Functionalcontrol:职能控制
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G
Generaleconomicconditions:一般经济状况
Goldenofferings:高龄给付
Goodfaithbargaining:真诚的谈判
Gradedescription:等级说明书
Grades:等级
Graphicratingscale:图尺度评价法
Gridtraining:方格训练
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Grievanceprocedure:抱怨程序
Grouplifeinsurance:团体人寿保险
Grouppensionplan:团体退休金计划
Growthstage:成长阶段
Guaranteecorporation:担保公司
Guaranteedfairtreatment:有保证的公平对待
Guaranteedpieceworkplan:有保障的计件工资制
Gainsharing:收益分享
H
Haloeffect:晕轮效应
Healthmaintenanceorganization(HMO):健康维持组织
I
Illegalbargaining:非法谈判项目
Impasse:僵持
Impliedauthority:隐含职权
Incentiveplan:激励计划
Individualretirementaccount(IRA):个人退休账户
In-housedevelopmentcenter:企业内部开发中心
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Insurancebenefits:保险福利
Interviews:谈话;面谈
J
Jobanalysis:工作分析
Jobdescription:工作描述
Jobevaluation:职位评价
Jobinstructiontraining(JIT):工作指导培训
Jobposting:工作公告
Jobrotation:工作轮换
Jobsharing:工作分组
Jobspecifications:工作说明书
JohnHolland:约翰?霍兰德
Juniorboard:初级董事会
L
Layoff:临时解雇
Leaderattachtraining:领导者匹配训练
Lifetimeemploymentwithoutguarantees:无保证终身解雇
Linem
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