创业板上市公司高管减持股份探析（历史学毕业论文）.docVIP

创业板上市公司高管减持股份探析（历史学毕业论文） 文档信息 属性： F-016VW0，doc格式，正文4008字。质优实惠，欢迎下载！ 适用： 作为文章写作的参考文献，解决如何写好实用应用文、正确编写文案格式、内容摘取等相关工作。 目录 TOC \o "1-9" \h \z \u 目录 1 正文 1 搞要 2 关键字：创业板；高管持股；套现 2 一、创业板上市公司高管持股变动现状 2 1、2011年4月至2013年2月的数据分析 2 2、创业板上市公司高管辞职套现现象 3 3、创业板上市公司高管存在“假性辞职”现象 4 4、高管持股变动对创业板上市公司的影响 4 二、创业板上市公司高管减持股份的危害 4 1、扰乱证券市场秩序 4 2、影响企业的长期利益 5 3、增加企业成本 5 1、合理规范信息披露制度 5 2、用制度约束高管套现的不良行为 5 3、健全股权激励制度 6 【参考文献】 7 【作者简介】 7 论文原创声明（模板） 8 论文致谢（模板） 8 正文 创业板上市公司高管减持股份探析（历史学毕业论文） 搞要 摘要：摘要本文以2011年4月至2013年2月的数据为分析依据，揭示创业板上市公司高管减持股份远大于增持股份且这一趋势仍处于上升态势的现状，分析创业板上市公司高管减持股份的原因、危害，并提出应对措施：合理规范信息披露制度；用制度约束高管套现的不良行为；健全股权激励制度 关键字：创业板；高管持股；套现 创业板又称二板市场，即第二股票交易市场。指专为暂时无法在主板上市的中小企业和新兴公司提供融资途径和成长空间的证券交易市场，是对主板市场的重要补充，在资本市场有着重要的位置，在中国特指深圳创业板。创业板市场在上市门槛、监管制度、信息披露、交易者条件、投资风险等方面和主板市场有较大区别。在创业板市场上市的公司大多从事高科技业务，具有较高的成长性，但往往成立时间较短规模较小，业绩也不突出，但有很大的成长空间。 一、创业板上市公司高管持股变动现状 1、2011年4月至2013年2月的数据分析 从上述数据不难看出，近年来创业板上市公司高管持股数量和持股金额都大幅缩水，创业板上市公司高管减持股份现象呈上涨趋势。如果说创业板市场培育和推动成长型中小企业成长，是一个孵化科技型、成长型企业的摇篮。那么为什么会有那么多的高管放弃自己手中的股份呢？值得注意的是，高管减持股份通常会伴随着高管的辞职，虽然目前创业板市场还未因高管们的离职或减持股份而受到严重的影响，但这一现象必将会影响企业的战略规划和经营的稳定性，进而会影响到中小投资者的利益，因此这一现象仍是不容忽视的。 2、创业板上市公司高管辞职套现现象 根据《投资者报》数据研究部对全部创业板公司的逐家统计，仅2009年10月至2010年9月7日，一共有30家创业板公司，总共61名高管在公司上市后离职。其中，有28人为持股高管。在这些辞职的高管中，有14人为换届离职，其余均为主动辞职。按职位统计，61名离职高管中，有23名监事，16名董事，11名独立董事以及11名其他高管员。按照持股情况及9月7日收盘价统计，持股高管28人的总持股市值达到亿元，每名高管的平均持股市值达到5857万元。创业板上市企业的股票在分到高管手中成本为几毛钱或者一块钱的股票，在上市后的价值一路飙升甚至上百元，较高的价差成为高管辞职套现的诱因。这种极大的套利空间足以让离职的高管蜕变为千万富翁乃至亿万富翁。 我国 《公司法》规定上市公司董事、监事和高级管理人员在任职期间，每年转让股份不得超过所持股份总数的百分之二十五，《证券法》也规定，董事、监事、高级管理人员将持有的公司股票在买入后六个月内卖出，或者在卖出后六个月内又买入，由此所得收益归公司所有。深交所发布的《关于进一步规范创业板上市公司董事、监事和高级管理人员买卖本公司股票行为的通知》规定，上市公司董事、监事和高级管理人员在首次公开发行股票上市之日起六个月内申报离职的，自申报离职之日起十八个月内不得转让其直接持有的本公司股份；在首次公开发行股票上市之日起第七个月至第十二个月之间申报离职的，自申报离职之日起十二个月内不得转让其直接持有的本公司股份。因此部分高管们选择在上市初期或者第7个月离职，以便尽早实现套现。上述在离职的28名持股高管中，有21人由于在承诺解禁期的6个月之前就已经离职，因此他们可以在解禁期到来时直接套现，而其余7名高管，虽然在解禁期到来时他们的离职时间尚不到6个月，但最长的也只需再等上3个多月就可减持，“精准”离职现象反映了创业板持股高管的套现目的。 3、创业板上市公司高管存在“假性辞职”现象 与大多数创业板高管辞职后彻底离开公司相反，部分创业