公司基本管理制度.doc

公司根本治理制度 PAGE 1 公 司 基 本 管 理 制 度 单元名称： 编写部分： 责 任 人： 宣布日期： 实施日期： 目 录 TOC \o 1-2 \h \z \u 总 则 1 第一章 劳动条约制度 2 第二章 薪资治理制度 6 第三章 考勤治理制度 8 第四章 员工道德范例 12 第五章 人事治理制度 14 第六章 集会治理制度 16 第七章 欢迎治理制度 18 第八章 文件治理制度 20 第九章 档案治理制度 21 第十章 印证使用治理制度 23 第十一章 采购治理制度 24 第十二章 报刊书籍订阅治理制度 25 第十三章 通信治理制度 26 第十四章 差旅费报销治理划定 27 第十五章 办公情况治理制度 30 第十六章 对外形象治理制度 31 第十七章 宁静治理制度 32 PAGE 32 公司根本治理制度 PAGE 1 总 则 为增强公司的范例化治理，完善各项事情制度，促进公司生长壮大，提高经济效益，凭据国度有关执法、法例及公司治理制度的划定，特制订本公司治理制度大纲。 第一条 公司全体员工必须遵守公司的各项规章制度和决定。 第二条 公司提倡“一盘棋”思想，禁止任何部分、小我私家做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司生长的事情。 第三条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技能、治理、经营水平、治理体系，实行多种形式的责任制，不停壮大公司的实力和提高经济利益。 第四条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技能和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技能精的员工步队。 第五条 公司实行“岗薪制”的分派制度，为员工提供收入和福利保障，并对着 经济效益的提高逐步提高员工各方面的报酬；公司为员工提供平等的竞争情况和晋升时机；公司推行岗亭责任制，实行考勤、考核制度，评先树优。 第六条 公司提倡求真务实的事情作风，提高事情效率；提倡厉行节约，阻挡铺张浪费；提倡员工团结相助，同舟共济，发扬团体相助和团体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。 第七条 员工必须遵守公司规律，对任何违反公司各项规章制度的行为，都要予以追究。 第一章 劳动条约制度 为了充实发挥员工的积极性，保障员工的正当权益，促进企业的康健生长，依据国度有关政策法例，特制定本制度（暂行）。劳动条约制是指员工与企业签订劳动条约，并用执法形式确定劳动干系的劳动用工制度。凡本公司招聘的员工，均实行劳动条约制。 第一条 劳动条约的签订 一、员工与公司签订劳动条约，应凭据国度有关执法、法例和本制度（暂行），遵循平等自愿和协商一致的原则，以书面形式明确划定双方的责任、权利和义务。 二、员工与法人代表治理劳动条约签约手续。劳动条约一式两份，公司和员工各执一份。劳动条约生效后，受执法掩护，双方必须严格执行，任何一方违反条约，均须包袱违约责任。 三、劳动条约的主要条款： 1. 条约期限（含试用期）； 2. 甲方的责任、权利和义务； 3. 乙方的责任、权利和义务； 4. 劳动报酬和福利报酬； 5. 劳动规律； 6. 违反劳动条约应包袱的责任； 7. 解除劳动条约的条件； 8. 双方认为需要约定的其他事项。 四、劳动条约期限 劳动条约期限包罗二个月试用期（特指新员工）。公司凭据具体情况签订1-5年期限的劳动条约，大概以完成特定事情任务为期限的劳动条约。一般员工两年一签，并凭据事情业绩决定是否续签。 第二条 劳动条约的续签、变动 一、劳动条约期限届满即终止，经双方协商一致可续订条约。 二、实行筹划生育的女员工，在条约期届满而处于孕期、产假期和哺乳期的，条约期限可延长至划定的假期结束为止。 三、?因工负伤的员工在条约期届满而处于停工医疗期，条约期限可延长至停工医疗期结束。 四、因客观情况产生变革，无法履行劳动条约有关内容，经双方协商，可以变动劳动条约有关内容，并治理变动手续。 第三条 劳动条约的中止息争除 一、有下列情况之一的，公司可以解除劳动条约： 1. 试用期或条约期内，发明有不切合录用条件，或事情能力不切合要求的，或道德品质不切合要求的。 2. 在条约期内，不平从变更事情岗亭的； 3. 因病或非因工受伤，在划定的医疗期已满后，仍不能从事原事情的； 4. 凭据解除劳动条约的有关划定，应予辞退的； 5. 公司封闭、宣告破产，大概濒临破产处于整顿期间需要减员的； 6. 切合国度划定应赐与解除劳动条约的。 二、有下列情况之一的，