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包头市事业单位工作人员竞聘 上岗办法 (试行) 包头市事业单位工作人员竞聘上岗办法（试行） （征求意见稿） 第一章 总则 第一条 为规范事业单位工作人员竞聘上岗工作，促进 优秀人才脱颖而出，根据《事业单位人事管理条例》（国务 院令第 652 号）和《内蒙古自治区事业单位岗位设置管理实 施意见》（内人发〔2007〕131 号）等相关政策规定，结合 我市实际，制定本办法。 第二条 本办法所称的事业单位工作人员竞聘上岗是指 事业单位内部按照干部管理权限和规定的程序，通过公开竞 争、择优产生岗位人选并与之建立聘用关系的方法。 第三条 本办法适用于全市各级各类事业单位在职工作 人员的竞聘上岗工作。 法律、法规对事业单位产生岗位人选另有规定的，从其 规定。 第四条 竞聘上岗坚持党管干部、德才兼备、注重实绩、 按岗聘用和民主、公开、竞争、择优的原则。 第五条 事业单位竞聘上岗由同级组织、人社部门指导 和监督。 第二章 竞聘范围 2 第六条 事业单位组织竞聘上岗应当在本单位范围内进 行。 对人员编制总数少于（含等于）15 人、由主管部门集 中进行岗位设置和岗位聘用的事业单位，根据工作需要，其 主管部门可以在所属事业单位范围内联合组织竞聘上岗。 第七条 事业单位有下列情形之一的，应当实行竞聘上 岗： （一）事业单位新设岗位或出现岗位空缺，拟从单位内 部产生人选； （二）事业单位出现分立、合并或者职能调整，须对人 员进行重新定岗； （三）聘用合同到期，需要对人员进行重新定岗； （四）需要实行竞聘上岗的其他情形。 第八条 下列情形不宜实行竞聘上岗： （一）确定不宜在单位内部公开信息的涉密岗位人选； （二）确定事业单位负责人、管理岗位六级职员以上和 专业技术一、二、三级岗位人选； （三）聘用合同到期按规定续订合同； （四）根据工作人员年度考核结果，按规定调整岗位； （五）工作人员受处分降低岗位等级； （六）不宜实行竞聘上岗的其他情形。 3 第三章 竞聘条件 第九条 参加竞聘上岗的应当是本单位在册的工作人员 并具备下列基本条件： （一）遵守宪法和法律，具有良好的品行； （二）具备岗位所需的专业、能力或技能条件； （三）适应岗位要求的身体条件； （四）近三年年度考核结果为合格以上。 第十条 管理岗位的基本任职条件按照《包头市事业单 位管理岗位七级、八级职员聘任办法》（包人发〔2009〕54 号）的有关规定执行。 第十一条 竞聘专业技术岗位，应当具备竞聘岗位的基 本任职条件。实行职业资格准入控制的专业技术岗位的基本 条件，应符合准入控制的要求。 各等级专业技术岗位的任职条件按照《包头市事业单位 岗位设置管理实施意见》（包党办发〔2008〕20 号）和《包 头市事业单位专业技术岗位管理办法》（包府办发〔2013〕 90 号）的相关规定执行。 第十二条 根据事业发展和岗位需求，经组织、人社等 部门认定后办理引进手续，凡符合重点产业、重点项目、重 点课题发展的博士研究生、硕士研究生和紧缺急需专业本科 毕业生，按照《关于实施“包头市大学生集聚计划”的若干意 见》（包党发〔2016〕8 号）的规定办理聘用。 4 第十三条 竞聘工勤技能岗位，应当具备工勤技能岗位 的基本任职条件。各等级工勤技能岗位基本任职条件按照 《包头市事业单位岗位设置管理实施意见》（包党办发 〔2008〕20 号）的相关规定执行。 第十四条 因工作需要，由管理岗位竞聘专业技术岗位 的基本任职条件，按照《包头